法律規(guī)定用人年紀是十六周歲，嚴禁公司單位招收沒滿十六周歲的未成年。 文藝范兒、體育文化和特種工藝企業(yè)招收沒滿十六周歲的未成年，務必遵循相關要求，并確保其進行九年義務教育的支配權(quán)。

　　(1)對違反規(guī)定應用雇傭童工的企業(yè)或本人，工作行政機關有權(quán)利勒令其馬上將雇傭童工送到原居所。雇傭童工被送到原居所的花費，所有由應用雇傭童工的企業(yè)或本人擔負。

　　(2)工作行政機關有權(quán)利對應用雇傭童工的企業(yè)或本人;詳細介紹雇傭童工的職業(yè)分析組織或別的企業(yè)及本人;為沒滿16周歲以上的青少年、少年兒童做雇傭童工出示假證實的企業(yè)或本人，及其對容許沒滿16周歲以上的青少年、少年兒童做雇傭童工，經(jīng)文化教育不改掉的爸爸媽媽或別的法定監(jiān)護人等給與紀律處分或處罰，在其中對應用雇傭童工的企業(yè)給與從重處罰。

　　(3)對機關事業(yè)單位及個體工商戶應用雇傭童工知錯不改、劇情情況嚴重，及其沒滿16周歲以上的青少年、少年兒童領到個體營業(yè)執(zhí)照者，工作行政機關有權(quán)利報請工商行政管理局單位吊銷其企業(yè)營業(yè)執(zhí)照。

　　(4)違反規(guī)定應用雇傭童工的個人和單位，對在被送到原居所以前生病或是殘廢的雇傭童工理應承擔醫(yī)治，并擔負醫(yī)治期內(nèi)的所有診療和生活費。診療結(jié)束開展工作評定 后，其應依據(jù)殘廢水平發(fā)送給雇傭童工自己傷殘慰問金費。雇傭童工身亡的，其應發(fā)送給雇傭童工爸爸媽媽或別的法定監(jiān)護人喪葬補助費，并給與經(jīng)濟發(fā)展賠付。對雇傭童工傷、殘、身亡行為責任的個人和單位，由縣級以上工作行政機關給與行政處罰法;涉嫌犯罪的，由司法部門單位受賄罪法律責任。

　　(5)對誘拐雇傭童工、凌虐雇傭童工、強制雇傭童工探險工作導致安全生產(chǎn)事故，及其對雇傭童工人身安全身心健康導致別的損害的企業(yè)或本人，違背治安管理處罰規(guī)章的，由公安部門給與治安處罰;涉嫌犯罪的，由司法部門單位受賄罪法律責任。

　　網(wǎng)民提出問題：勞動合同法用人年紀要求是什么樣的？

　　刑事辯護律師回應：法律規(guī)定工作年紀指達到16歲至法定退休年齡，有工作工作能力的公民。法定退休年齡一般指男60歲，女國家干部身份55歲，女職工50歲。

　　1、我國的法律規(guī)定工作中年紀最少是16歲;

　　2、文藝范兒、體育文化和特種工藝企業(yè)，須經(jīng)招收沒滿16周歲以上的文藝工作者、選手和藝徒時，經(jīng)青少年的爸爸媽媽或別的法定監(jiān)護人允許，并須經(jīng)縣級以上(含縣市級)工作部門準許。

　　總的來說，大家知道在法律法規(guī)上勞動合同法用人年紀要求在非特殊情況下，員工的年紀應滿十六周歲。以上就是我為您梳理的“勞動合同法用人年紀要求”原文。假如您也有有關別的領域的疑惑，歡迎你到資詢知名律師。