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首先需要確定勞方資方?jīng)]有勞動爭議，若然只是拖欠工資，，可以請求當(dāng)?shù)貏趧泳指深A(yù)情況嚴(yán)重的更可以考慮勞動仲裁，若然公司嚴(yán)重虧損導(dǎo)致工資發(fā)放不出來，這種情況就必須考慮聯(lián)合多名員工或其它債權(quán)，一起去法院申請公司破產(chǎn)。前者不收取立案費(fèi)用，后者需要收取費(fèi)用，具體可咨詢法院。

仲裁結(jié)果對大家都有效，都能收益。 根據(jù)破產(chǎn)法第一百一十三條規(guī)定： 破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：

（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；

（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款； （三）普通破產(chǎn)債權(quán)。 破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。

公司若然真的沒有錢了，采取勞動仲裁方式的即使贏了，也很難履行按時(shí)發(fā)放工資。如果是進(jìn)入破產(chǎn)程序，就好辦了，職工工資都會得到優(yōu)先受償?shù)?。趁公司還沒有把財(cái)產(chǎn)全部處理掉，最好盡快進(jìn)入破產(chǎn)程序，不然先付誰錢就是公司說了算，職工工資很難得到保障。