勞動(dòng)合同法針對(duì)員工法定退休年齡作了明文規(guī)定，員工合乎以下情況之一的，應(yīng)當(dāng)離休。

　　男達(dá)到六十歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

　　從業(yè)礦井、高處、高溫、尤其繁雜體力活或是別的有危害身心健康的工作中，男達(dá)到五十五歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

>>要求幾歲退休" src="https://img.findlawimg.com/info/2021/0428/20210428030320756.jpg" />

　　《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿意一年的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上未滿三年的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定不動(dòng)限期和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同書，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)六個(gè)月。同一公司單位與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期。以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為時(shí)間的勞務(wù)合同或是勞動(dòng)合同期限不滿意三個(gè)月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同書僅承諾實(shí)習(xí)期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動(dòng)合同期限。

　　實(shí)習(xí)期的違反規(guī)定主要表現(xiàn)實(shí)習(xí)期是勞務(wù)關(guān)系建立的起始環(huán)節(jié)，是依規(guī)簽訂合同并經(jīng)彼此充足協(xié)商一致允許后的合同文本，是公司與員工互相調(diào)查、掌握和了解的勞動(dòng)者用人全過(guò)程，是公司單位與員工均可以依規(guī)終止勞動(dòng)合同而涵蓋在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的特殊時(shí)期，具備法律法規(guī)約束，需勞資雙方一同遵循，任何一方違反都應(yīng)承當(dāng)法律依據(jù)?？墒牵瑒谫Y雙方，尤其是出資方通常在實(shí)習(xí)期上面有違反規(guī)定主要表現(xiàn)。

　　依據(jù)１９７８年６月國(guó)務(wù)院辦公廳頒布的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國(guó)發(fā)［１９７８］１０４號(hào)）要求，以下幾類狀況可以辦理退休：

　?。ǎ保┠袉T工達(dá)到６０歲，女干部達(dá)到５５歲，女職工達(dá)到５０歲，連續(xù)工齡或工作年限滿１０年。

　?。ǎ玻臉I(yè)礦井、高處、高溫、繁雜體力活和別的有危害身心健康技術(shù)工種的員工，男達(dá)到５５歲，女年滿４５周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿１０年。

　?。ǎ常┠羞_(dá)到５０歲，女年滿４５周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿１０年的，經(jīng)醫(yī)院開(kāi)證明，并經(jīng)工作評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定，徹底喪勞的員工。

　　勞動(dòng)法規(guī)定男性達(dá)到六十歲，女性面滿五十五歲的，可以按照有關(guān)要求申請(qǐng)辦理離休，徹底喪勞的及從業(yè)獨(dú)特條件下運(yùn)行的員工法定退休年齡分別是，男性５５歲，女性４５歲，及男性５０歲，女性４５歲。以上便是我為各位介紹的“勞動(dòng)法要求幾歲退休”的相關(guān)內(nèi)容。假如您的情形比較復(fù)雜，也出示律師在線咨詢服務(wù)項(xiàng)目，歡迎你開(kāi)展法律咨詢服務(wù)。