沒有績效工資。

女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。

根據(jù)《國務(wù)院女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險經(jīng)濟(jì)按所在單位按上年職工月平均工資支付;沒有參加生育保險的，由用人單位按產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，女職工產(chǎn)假前工資不穩(wěn)定的，可以按產(chǎn)假前一年月平均工資發(fā)給。

工資包括計時工資、計件工資(績效工資屬于即將自范疇)、各種補貼和津貼、加班費、獎金和特殊情形下支付的工資。

按各地《人口與計劃生育條例》規(guī)定，女職工晚育的，產(chǎn)假視作出勤，不影響全勤評獎和福利待遇。

二、績效

從管理學(xué)的角度看，是組織期望的結(jié)果，是組織為實現(xiàn)其目標(biāo)而展現(xiàn)在不同層面上的有效輸出，它包括個人績效和組織績效兩個方面。