一、員工提加班加點(diǎn)必須加班費(fèi)行嗎?

自行工作中的不屬于加班加點(diǎn)。公司單位付款加班費(fèi)的先決條件是“公司單位依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外工作中”，即由公司單位分配加班加點(diǎn)的，公司單位才應(yīng)付款加班費(fèi)。假如員工的工作中既并不是公司單位的規(guī)定、決策，都沒有在公司單位認(rèn)同的加班加點(diǎn)紀(jì)錄，而就是自行加班加點(diǎn)的狀況，則不屬于加班加點(diǎn)，公司單位不必付款加班工資。可是，假如公司單位對(duì)員工的加班加點(diǎn)給予追認(rèn)得話，便是公司分配的加班加點(diǎn)，就應(yīng)當(dāng)付款對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)。

二、員工加班加點(diǎn)時(shí)間較多不可高于是多少鐘頭

加班加點(diǎn)時(shí)間每日不可以超出三小時(shí)。超過《勞動(dòng)法》要求每日照常上班時(shí)間是八個(gè)鐘頭，加班加點(diǎn)時(shí)間為一小時(shí)較多不可超出三個(gè)鐘頭，超出三小時(shí)歸屬于違紀(jì)行為，而且要求每一個(gè)禮拜工作時(shí)間不可以超出44鐘頭，每星期務(wù)必分配歇息一天。

雙休日日加班加點(diǎn)可以分配調(diào)休。員工一切正常運(yùn)行時(shí)間為每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭?！秳趧?dòng)法》要求，歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水200%的工資酬勞。不難看出，歇息日分配員工工作中，公司可以最先分配調(diào)休。

在沒法布置調(diào)休時(shí)，才付款不低于薪水200%的加班工資。當(dāng)公司可以分配員工調(diào)休時(shí)，員工理應(yīng)聽從。這既保障了勞動(dòng)人民的休息權(quán)，又有利于員工的身心健康，也使員工立即恢復(fù)元?dú)赓Y金投入新的工作中，有益于生產(chǎn)安全。除開雙休日日之外，員工在工作中日增加運(yùn)行時(shí)間及其在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，企業(yè)都需要付款加班費(fèi)，不可以以調(diào)休替代加班工資。

三、分配禮拜天加班加點(diǎn)可以補(bǔ)休嗎?

1、對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制來講，因生產(chǎn)運(yùn)營必須經(jīng)與公會(huì)和員工商議后一般每日增加運(yùn)行時(shí)間不能超過1鐘頭，獨(dú)特緣故每日增加運(yùn)行時(shí)間不能超過3鐘頭，每月增加運(yùn)行時(shí)間不能超過36鐘頭。

分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分150%的薪水酬勞，該加班加點(diǎn)不能用之后分配補(bǔ)休解決;歇息日分配員工工作中，公司單位有權(quán)利以補(bǔ)休替代，不可以分配補(bǔ)休的，應(yīng)付款不低于薪水的200%的工資酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作的，該加班加點(diǎn)不能用之后分配補(bǔ)休解決，應(yīng)付款不低于薪水的300%的工資酬勞。

2、針對(duì)綜合性測算綜合工時(shí)制的公司單位來講，在整體測算施工時(shí)間周期時(shí)間內(nèi)的工作中總時(shí)間超出核準(zhǔn)的國際標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，歸屬于加班加點(diǎn)，且不可以以補(bǔ)休解決，應(yīng)付款不低于薪水150%的工資酬勞;法定節(jié)假日工作中的，算加班加點(diǎn)，該加班亦不能用之后分配補(bǔ)休解決，應(yīng)付款不低于薪水的300%的工資酬勞。

3、經(jīng)準(zhǔn)許實(shí)施不定時(shí)工作制的員工廷長運(yùn)行時(shí)間，不會(huì)受到《勞動(dòng)法》第四十一條要求的日增加運(yùn)行時(shí)間規(guī)范和月增加運(yùn)行時(shí)間規(guī)范的限定。推行不定時(shí)工作制的員工，一般情形下，除法定節(jié)假日工作中外，別的時(shí)間工作中不會(huì)有加班加點(diǎn)。法定節(jié)假日工作中的，依照地方性法規(guī)要求。假如地區(qū)要求要付款加班費(fèi)的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞，不能用之后分配補(bǔ)休解決。

員工加班加點(diǎn)如果是在規(guī)范的工作中日之外的時(shí)間加班加點(diǎn)，公司單位合理安排的加班加點(diǎn)，必須付款加班費(fèi)，針對(duì)綜合性測算綜合工時(shí)制的公司單位來講，在整體測算施工時(shí)間周期時(shí)間內(nèi)的工作中總時(shí)間超出核準(zhǔn)的國際標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，歸屬于加班加點(diǎn)，而且不可以補(bǔ)休。