北京舉行勞務(wù)關(guān)系管理方法操作實務(wù)培訓機構(gòu)新聞記者獲知國家人社部正制訂工資支付政策法規(guī)

不管合同工或是派遣工，只需從業(yè)同樣內(nèi)容工作中、投入相等勞動者，就應(yīng)當?shù)玫?平級其他薪資待遇，這將初次以法律標準。

今天早上，北京運行勞務(wù)關(guān)系管理方法操作實務(wù)學習培訓系列產(chǎn)品課程內(nèi)容，第一期講解工資支付的法律法規(guī)。新聞記者獲知，現(xiàn)階段在我國已經(jīng)科學研究工資支付統(tǒng)一法律，同酬將是關(guān)鍵之一。

自上世紀90年代起，在我國全國各地制訂執(zhí)行了當?shù)毓べY支付相關(guān)法律法規(guī)，北京市現(xiàn)行標準的是2004年公布的工資支付要求。

現(xiàn)階段，人力資源局社保部已經(jīng)科學研究制訂工資支付統(tǒng)一法律。在其中關(guān)鍵處理兩問題：

一是薪水的含義。先前各類薪水相關(guān)政策法規(guī)中，薪水都相當于貸幣。而將來將添加比如股指期貨等內(nèi)容的有關(guān)要求。

二是同酬將載入政策法規(guī)。先前薪水相關(guān)政策法規(guī)要求了按勞分配，將來將添加同酬。這表明，客觀事實勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生后，企業(yè)的非正規(guī)的編外人員即派遣工等，與合同工從業(yè)同樣內(nèi)容的工作中，投入相等勞動者，而且獲得同樣勞動者銷售業(yè)績的，都應(yīng)得到 同樣的勞務(wù)報酬，即酬勞在同一薪水區(qū)段內(nèi)波動。一切用人公司都應(yīng)當實行。

今日起，北京人力資源局勞動保障局舉行勞務(wù)關(guān)系管理方法操作實務(wù)學習培訓，共分配40個課時。在其中關(guān)鍵為勞動者保障體系工作員、機關(guān)事業(yè)單位人力資源管理管理者、勞動派遣組織 工作員等，出示勞務(wù)關(guān)系管理技巧和實際操作方法，包含勞動者合同生效、停止、續(xù)簽，工時制度及其工資支付等各類內(nèi)容。

經(jīng)學習培訓考試合格者，將授予我國人力資源局社保部初次審簽的企業(yè)資質(zhì)證書，是人力資源資源優(yōu)化配置技能提升的標示。