一、哺乳期間到了不用可以解雇嗎？

哺乳期間企業(yè)不能解雇員工。除非是哺乳期間內(nèi)員工有違反法律法規(guī)的情形下，才可以解除勞動關(guān)系。

《勞動合同法》第二十九條員工有下述情況之一的，公司單位不可解除勞動關(guān)系：

(一)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(二)生病或是受傷，在規(guī)范的診療期間的;

(三)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

(四)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

二、哺乳期間滿解雇可以申請辦理賠償嗎?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限，每滿一年付款一個月薪水，六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如員工在哺乳期間內(nèi)被強(qiáng)制解除勞動關(guān)系，每滿一年可得到2個月薪水的經(jīng)濟(jì)賠償金，別的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及社保、公積金等應(yīng)按有關(guān)法律法規(guī)實行。

公司單位不可在孕、產(chǎn)、哺三期消除或停止女工的勞動合同書及減少薪水的要求。假如公司單位違反規(guī)定強(qiáng)制解除勞動關(guān)系，可以申請勞動仲裁，規(guī)定公司單位再次執(zhí)行勞動合同書至小孩滿歲之日，且仍舊付款薪水。

三、勞動仲裁申請辦理程序是什么？

1.向仲載聯(lián)合會提交訴訟申訴書及其有關(guān)原材料;

2.勞動爭議仲裁聯(lián)合會確定能否審理;

3.勞動爭議仲裁聯(lián)合會審理后五日內(nèi)向型異議人送到仲裁申請書團(tuán)本;

4.異議人遞交答辯書;

5.仲裁庭開庭審判、協(xié)商;

6.作出裁定。

勞務(wù)糾紛申裁的時效性過程中為一年。仲裁時效期內(nèi)從被告方了解或理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測算。

公司單位在員工新員工入職后都是會與其說簽訂合同，可是因為女工要歷經(jīng)孕產(chǎn)期和哺乳期間，一些公司單位為了更好地節(jié)約開支，便會找各種各樣托詞來解雇女工，這種做法是違反規(guī)定的個人行為，被違反規(guī)定解雇的女工是可以申請勞動仲裁開展投訴的，與此同時可以規(guī)定公司單位付款賠償費，賠償金的金額依據(jù)員工的工作年限來測算。