一、加班加點(diǎn)多久可以測(cè)算加班費(fèi)?

加班加點(diǎn)無(wú)論多久可以測(cè)算加班費(fèi)，員工第天運(yùn)行時(shí)間是8鐘頭，工作超出8鐘頭就算是加班加點(diǎn)，加班要按照規(guī)定付款加班費(fèi)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第三十六條　國(guó)家實(shí)行員工每日運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、均值一周運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工資制度。

第四十一條　公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí);因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，可是每月不能超過(guò)三十六鐘頭。

第四十四條　有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過(guò)員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、討要加班工資沒(méi)直接證據(jù)，能規(guī)定企業(yè)給予嗎

在法律法規(guī)上，因企業(yè)作出辭退、開(kāi)除、解雇、解除勞動(dòng)關(guān)系、降低勞務(wù)報(bào)酬、測(cè)算員工工作年限等決策而產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的，就由企業(yè)負(fù)證明責(zé)任。因此，討要加班工資的，這類直接證據(jù)并不是由企業(yè)給予證明的范疇，因此員工在沒(méi)法自身給予證明的，那也是不可以規(guī)定企業(yè)那里給給予的。但是，要的直接證據(jù)都把握在企業(yè)那里得話，實(shí)際上可以要求人民法院協(xié)助，而企業(yè)也必須相互配合幫助獲取直接證據(jù)。

實(shí)踐活動(dòng)中，如果是討要托欠工資的，那麼必須準(zhǔn)備好下邊的原材料：

1、證實(shí)與企業(yè)間相互關(guān)系的直接證據(jù)，即與企業(yè)存有勞務(wù)關(guān)系;

2、證實(shí)拖欠工資金額的直接證據(jù)，包含與企業(yè)查賬的狀況;

3、給予拖欠工資時(shí)間證實(shí)，證明討要個(gè)人行為到提起訴訟之日還沒(méi)超出2年的訴訟時(shí)效期間。

因此，在討要加班工資的情況下，要找的直接證據(jù)也大約按上邊的類型找尋。

現(xiàn)階段咱們我國(guó)針對(duì)加班工資用的退換貨是有十分確定的規(guī)定的，在不一樣的時(shí)間付款的加班工資用，也有便是能不能運(yùn)用補(bǔ)休來(lái)替代得話全是有不一樣的規(guī)定的，假如說(shuō)是在法定節(jié)假日分配增加員工加班加點(diǎn)得話，不能夠補(bǔ)休，只能根據(jù)加班工資用的方法來(lái)對(duì)于此事開(kāi)展解決。