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員工加班福利

這些“引誘”員工的福利,也并不能代替加班費(fèi)?！安惋嫼徒煌ㄑa(bǔ)助,都屬于額外的福利,而加班費(fèi)則是法律規(guī)定?！?

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加班餐費(fèi)歸于福利費(fèi)嗎?如何做賬?

員工因工作需要加班，一般公司都會(huì)報(bào)銷餐費(fèi)。對(duì)這種加班的餐費(fèi)支出，在會(huì)計(jì)處理實(shí)務(wù)中一般都是在員工福利費(fèi)科目核算；能夠計(jì)入福利費(fèi)里邊，但也是歸于薪酬的領(lǐng)域，依照正規(guī)的處理是要?dú)w入薪酬總額里邊繳納個(gè)稅的，...

加班費(fèi)是入福利費(fèi)用嗎？

一、加班費(fèi)是入福利費(fèi)用嗎？加班費(fèi)毫無疑問并不是入福利費(fèi)用的；依照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的要求，派發(fā)給職工的現(xiàn)錢和物件，歸屬于交給職工的薪資范圍，應(yīng)在“適應(yīng)工資薪金”學(xué)科結(jié)轉(zhuǎn)。該學(xué)科可設(shè)“薪水”、“員工福利...

勞動(dòng)者怎么證明強(qiáng)制加班

一、勞動(dòng)者怎么證明強(qiáng)制加班勞動(dòng)者提供的加班證據(jù)可以是考勤表、交接班記錄、加班通知、工資條、證人證言等。對(duì)于勞動(dòng)者主張加班事實(shí)的證據(jù)由用人單位掌握管理的，勞動(dòng)者仍然要對(duì)這一主張負(fù)舉證責(zé)任，當(dāng)勞動(dòng)者舉證...

勞動(dòng)者不加班就算曠工嗎

一、勞動(dòng)者不加班就算曠工嗎除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應(yīng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強(qiáng)制加班。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)...

職工日常加班加點(diǎn)工資怎么算？

一、職工日常加班加點(diǎn)工資怎么算?職工日常加班費(fèi)=加班加點(diǎn)時(shí)間×員工一切正常薪酬×1.5。歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，薪水=加班加點(diǎn)時(shí)間×薪酬×2.0。法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中，薪水=加班加點(diǎn)時(shí)...

職工平常加班費(fèi)多少錢？

一、職工平常加班費(fèi)多少錢?職工平常加班費(fèi)是一切正常薪水的1.5倍，實(shí)際的加班工資付款要求以下：《勞動(dòng)法》第四十四條要求，有下述情況之一的，用人公司理應(yīng)依照下述規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬...

在周末加班加點(diǎn)工資怎么算的??？

一、在周末加班加點(diǎn)工資怎么算的啊?禮拜天本應(yīng)是員工歇息的時(shí)間，但有一些狀況下企業(yè)確是能夠分配員工加班加點(diǎn)的，而另外還要依照我國(guó)的規(guī)范付款員工相對(duì)的加班工資才行。有下述情況之一的，用人公司理應(yīng)依照下述...

加班加點(diǎn)的時(shí)間不給薪水能夠補(bǔ)休合理合法嗎？

一、加班加點(diǎn)的時(shí)間不給薪水能夠補(bǔ)休合理合法嗎?加班加點(diǎn)后不給加班工資，但分配補(bǔ)休是合理合法的。為緊隨工業(yè)發(fā)展的速率，如今很多企業(yè)分配職工加班加點(diǎn)早已是在所難免。但是，企業(yè)分配加班加點(diǎn)后，要按照規(guī)定賠...

算加班工資按最低工資標(biāo)準(zhǔn)算有效嗎？

一、算加班工資按最低工資標(biāo)準(zhǔn)算有效嗎？不合理合法的?；鶖?shù)一是依照勞動(dòng)合同書承諾的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確;二是勞動(dòng)合同書沒有承諾的，依照集體合同承諾的加班加點(diǎn)基數(shù)明確;三是勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，...

鐘頭制薪水加班加點(diǎn)按是多少測(cè)算？

一、鐘頭制薪水加班加點(diǎn)按是多少測(cè)算？《勞動(dòng)法》第四十四條有下述情況之一的，用人公司理應(yīng)依照下述規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五...