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公司單位不依規(guī)繳納勞務報酬、加班工資和經濟補償金的，應擔負哪些法律依據(jù)?

2022-04-25 16:32

　　公司單位不依規(guī)繳納勞務報酬、加班工資和經濟補償金的，應擔負哪些法律依據(jù)?

　　《勞動合同法》第八十五要求，公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

　　(1)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬的;

　　(2)小于本地最低工資付款員工薪水的;

　　(3)分配加班加點不付款加班工資的;

　　(4)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經濟補償金的。

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