一、企業(yè)拖欠工資倒閉怎么處理?

員工可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局社保組織內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)，還可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁協(xié)會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定付款薪水。假如未簽訂合同，可以規(guī)定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動(dòng)合同，還能夠規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工的薪水在破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)中優(yōu)先選擇優(yōu)先受償權(quán)。因此企業(yè)宣布破產(chǎn)的，企業(yè)員工的薪水是優(yōu)先選擇付款的，理應(yīng)是全額的薪水。假如公司資產(chǎn)不足薪水的，應(yīng)依據(jù)占比均值派發(fā)給每一個(gè)人。總而言之薪水是員工根據(jù)辛勤工作所獲取的，是受國家法律維護(hù)的，企業(yè)不可以因其宣布破產(chǎn)就托欠員工薪水。

企業(yè)破產(chǎn)后，欠付員工的薪資和診療、殘廢補(bǔ)貼、慰問金花費(fèi)，欠付的理應(yīng)劃歸員工個(gè)人帳戶的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)花費(fèi)，及其法律法規(guī)、行政規(guī)章要求理應(yīng)付款給員工的賠償金，無須申請(qǐng)，由管理員調(diào)研后列舉明細(xì)并進(jìn)行公示公告，公示到期后可以立即管理員索取。員工對(duì)明細(xì)記述有爭(zhēng)議的，可以規(guī)定管理員更改;管理員不予以更改的，員工可以向法院提出訴訟。

二、企業(yè)破產(chǎn)后如何賠償員工?

企業(yè)破產(chǎn)應(yīng)按照規(guī)定給與員工終止合同賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑滦剿勒諉T工應(yīng)領(lǐng)工資計(jì)算，包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)件及其獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等貸幣性收益。員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入小于本地最低工資的，依照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY測(cè)算。員工上班不滿意十二個(gè)月的，依照具體工作中的月數(shù)測(cè)算平均收入。

企業(yè)破產(chǎn)付款給勞動(dòng)人民的經(jīng)濟(jì)賠償金是與員工的工作年限掛勾，工作年限越高，獲得的賠償費(fèi)也就越多。

企業(yè)破產(chǎn)以后，必須優(yōu)先選擇付款員工的薪水，再按規(guī)定給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，賠償規(guī)范與員工在本部門的運(yùn)行時(shí)間相關(guān)，每滿一年付款一個(gè)月的薪水做為賠償金，在六個(gè)月以上不滿意一年的依照一年測(cè)算，不滿意六個(gè)月的依照大半年測(cè)算。