一、禮拜天加班加點(diǎn)給二倍工資怎么算?

禮拜天加班加點(diǎn)給雙倍工資理應(yīng)是依據(jù)員工自己的薪水情況乘于2倍來實(shí)現(xiàn)測算。

有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、禮拜天加班加點(diǎn)工資怎么算

1、有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞。

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

因此周六、周日加班加點(diǎn)，加班費(fèi)按200%測算。

2、計(jì)算方式依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的實(shí)行：

法律規(guī)定公假日加班費(fèi)=日薪水乘于200%

日薪水=月薪資÷月計(jì)薪天數(shù);

鐘頭薪水=月薪資÷(月計(jì)薪天數(shù)乘于8鐘頭);

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

在勞動(dòng)和社會(huì)保障部相關(guān)員工全年度月均值運(yùn)行時(shí)間和薪水換算問題的要求中,確立將歇息日清除在外面,換句話說,通常情況下,員工在歇息日是沒薪資的,公司單位按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水。因此,公司單位分配員工在歇息日加班加點(diǎn),應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》要求的正常的薪水的200%付款加班費(fèi),而不可以覺得此外100%的加班費(fèi)早已包含在正常的派發(fā)的薪水當(dāng)中,因而只付款100%的加班費(fèi)。

在大家日常生活之中現(xiàn)階段假如出現(xiàn)著增加自身的運(yùn)行時(shí)間，即然這樣的事情得話是危害到員工合理合法的休息時(shí)間的支配權(quán)，這樣的事情下，公司單位最先是必須分配補(bǔ)休，不能夠分配補(bǔ)休的狀況以內(nèi)，也是要付款二倍的薪水酬勞的，法定節(jié)假日是3倍的薪水酬勞。