考勤管理無紀錄，加班加點無憑據(jù)……一項全新數(shù)據(jù)調(diào)查報告，初入初入職場的新手因為不高度重視憑據(jù)保護，當利益遭損害時，通常會因為缺直接證據(jù)而造成 “言之有理說不清楚”。

該項對于千余名員工的數(shù)據(jù)調(diào)查報告，新手直接證據(jù)缺少遠高于老員工，她們規(guī)定企業(yè)留直接證據(jù)的總數(shù)僅有老員工的21%。擁有直接證據(jù)，存放好直接證據(jù)者只占老員工的27%。上海閔行勞動仲裁單位統(tǒng)計分析的數(shù)據(jù)顯示，該區(qū)域2020年上半年度員工輸了官司案占全部訴訟審理案子3437件的22%之上，在其中由于質(zhì)證不夠超出全部輸了官司案的一半。

勞動合同法權(quán)威專家、上海市總工會法律法規(guī)部談育明提示，規(guī)定企業(yè)簽字畫押、留憑據(jù)是消費者維權(quán)的前提條件，欠缺直接證據(jù)，代表著失去消費者維權(quán)的根據(jù)，其認為通常難以獲得法律法規(guī)適用。依照要求，工作中時但凡涉及到侵權(quán)行為的事宜，明確提出認為時都應當出示憑據(jù)，除由用人公司把握管理方法的與訴訟、訴請相關的直接證據(jù)由用人公司出示外，其他的直接證據(jù)均由員工出示，因而員工理應十分重視憑據(jù)的搜集。

凡必須搜集的憑據(jù)，理應提示用人公司立即出示。假如企業(yè)不出示，員工有權(quán)利強詞奪理，粗心大意、盲目跟風堅信都非常容易造成 利益遭損害。

新手消費者維權(quán)“六缺”

保證金收走據(jù)

實例：小趙進企業(yè)時，按要求交保證金，但交了了事，沒有規(guī)定企業(yè)給收條。一年后，他想離去企業(yè)，在要回保證金時由于沒有憑據(jù)，互相在為退是多少保證金踢皮球。

評價：企業(yè)不可以扣除保證金。假如交保證金，也務必有企業(yè)負責人簽名的收條。那樣既便捷要回保證金，還可以用收條做為憑據(jù)，告企業(yè)違反規(guī)定收保證金。

自身沒考勤表

實例：小趙每日準時上班，到企業(yè)后，他也會按要求考勤管理，但自身卻沒個底。

評價：考勤管理企業(yè)有紀錄，假如自身儲存考勤卡切勿丟失。不然，企業(yè)很可能以出勤為由扣發(fā)勞務報酬。

加班加點無憑據(jù)

實例：老總一聲令下小舒就加班加點，按企業(yè)約定俗成的要求，他基本上每日都加班加點。上年企業(yè)莫名其妙解雇他，他想起告企業(yè)請求超時加班加點，但由于欠缺責任人簽名的加班加點紀錄憑據(jù)，而迫不得已舍棄告老總的想法。

評價：加班加點務必留有有關責任人的簽名憑據(jù)，不然，規(guī)定企業(yè)付款加班工資或告企業(yè)請求超時加班加點便會欠缺根據(jù)。

薪水、獎勵金、補助收走條

實例：一點錢總不把薪水、獎勵金簽收單當一回事兒，每一次下達，都被他順手丟掉。上年11月，他告公司少給經(jīng)濟補償，當訴訟單位規(guī)定他提供有關收益憑據(jù)時，他驚倒。

評價：薪水、獎勵金、補助是計算單位付款賠償費和賠償金數(shù)量的關鍵內(nèi)容，當企業(yè)出示測算數(shù)量的直接證據(jù)與你實際工資有很大差別時，丟失或欠缺這種憑據(jù)，將造成 沒法恰當測算認為付款或賠付的額度。

勞動合同書丟失

實例：2007年3月，小萬與某私營企業(yè)企業(yè)繼簽了2年的勞動合同書。6月初合同書不小心丟失，他規(guī)定企業(yè)補簽。企業(yè)想退工，本月就以客觀事實勞務關系為由與小萬停止勞務關系。在訴訟全過程中，小萬因質(zhì)證不好而輸了官司。

評價：勞動合同書是創(chuàng)建勞務關系、明確員工勞動者權(quán)利和義務的秘密文件，是消費者維權(quán)最關鍵根據(jù)，務必妥當儲存。假如企業(yè)未與員工簽署勞動合同書，員工應留意搜集能證實勞務關系的相關直接證據(jù)，如：工資條、考勤卡、工作牌(門卡)、員工指南、派工單、公出報銷憑證、獎賞或懲罰票據(jù)等。

聽信口頭上“漲薪”服務承諾

實例：“主要表現(xiàn)好，每一年加一級薪水?！笔菑埨峡偟目陬^語。剛大學畢業(yè)的在校大學生小汪對于此事堅信不疑，2020年6月，當剛工作中滿一年的他規(guī)定企業(yè)漲薪時，老總矢口否認。

評價：口頭上服務承諾如服務承諾者否定，這類服務承諾就沒有法律法規(guī)直接證據(jù)法律效力。堅信口頭上服務承諾，到頭來很可能終成空一場。