一、非全日制日制用人和暫時(shí)性用人差別是啥?

(一)、零工

1、 臨時(shí)工的優(yōu)點(diǎn)之一是操作靈活性，公司單位隨時(shí)隨地可以辭退，又無需承受社保、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)绕渌杀举M(fèi)。

2、 缺點(diǎn)：零工不上保險(xiǎn)，出了工傷事故沒有人承擔(dān);同工不同酬、用人雙軌制，不利社會(huì)發(fā)展公平合理和睦平穩(wěn)。

3、 零工通常以日計(jì)薪，并不像宣布的勞動(dòng)力可以擁有退休養(yǎng)老金與每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確保，零工無升遷和年終獎(jiǎng)金，不享有合同工的福利工資待遇。

(二)、非全日制日制用人

1、非全日制日制用人，就是指以鐘頭計(jì)件工資制為主導(dǎo)，員工在同一公司單位一般均值每日運(yùn)行時(shí)間不超過四鐘頭，每星期運(yùn)行時(shí)間累積不超過二十四小時(shí)的勞派。

2、彼此商議的鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資不能小于當(dāng)?shù)卣┬械溺婎^最低工資。當(dāng)?shù)卣┬械溺婎^最低工資，含公司單位為其繳納的基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金和基本上個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)，即公司單位可以無需為員工交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金和基本上個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)，反而是由員工自主交納。

3、從業(yè)非全日制日制用人的員工可以與一個(gè)或是一個(gè)以上公司單位簽訂勞動(dòng)合同書;可是，后簽訂的勞動(dòng)合同書不可危害先簽訂的工作合同的效力。

4、公司單位應(yīng)當(dāng)國家相關(guān)要求為確立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的非全日制日制員工交納工傷險(xiǎn)費(fèi)。從業(yè)非全日制日制運(yùn)行的員工產(chǎn)生工傷事故，依規(guī)享有工傷保險(xiǎn)待遇。

二、零工是不是必須簽訂合同嗎?

零工在如今一般是依照非全日制日制用人看待的，依照《勞動(dòng)合同法》第69條中的要求，非全日制日制用人彼此被告方可以簽訂口頭協(xié)議。此外，從業(yè)非全日制日制用人的員工可以與一個(gè)或是一個(gè)以上公司單位簽訂勞動(dòng)合同書。因此非全日制日制工也就是零工并不一定要簽署合同。

零工特指在工作場(chǎng)所里非正規(guī)的雇傭的勞動(dòng)力，通常以日薪計(jì)薪。都不像宣布的勞動(dòng)力可以擁有退休養(yǎng)老金與每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確保。零工又分為約聘員工與人力資源派遣兩大類。聘請(qǐng)零工的目地事為了更好地解決短期內(nèi)發(fā)生的附加工作中，例如由于民工放產(chǎn)假，因此聘零工當(dāng)替工。

因此如今在中國，說零工實(shí)際上一般也就是指非全日制日制工。

融合《勞動(dòng)合同法》中的相應(yīng)要求，我們知道針對(duì)非全日制日制工，實(shí)際上企業(yè)可以與之商議承諾是不是簽署合同，這并并不是強(qiáng)制性規(guī)定務(wù)必簽署合同。此外即使在簽合同的情況下，也不一定便是選用書面通知，簽訂口頭協(xié)議也是可以的。

如今學(xué)生就業(yè)的類型有同工同酬和零工，同工同酬的工作相對(duì)性于零工而言要比較穩(wěn)定，合同到期后用人公司和員工商議后可以續(xù)期，公司單位也務(wù)必給員工上社保，違反規(guī)定解雇員工還需要付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，零工就沒這種福利工資待遇。