一、假如員工有癲癇病可以解雇嗎

企業(yè)員工身患癲癇病被辭退不能,企業(yè)不能以員工患有病癥立即解雇員工,員工在法律規(guī)定診療期限內(nèi)解雇,必須付款員工二倍經(jīng)濟補償金的賠償費,員工因病不可以工作中,依照員工不可以擔(dān)任工作中解雇,企業(yè)必須付款員工經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

二、員工解除勞動關(guān)系的標(biāo)準

員工行駛尤其解除權(quán)沒有理由單方面解除勞動關(guān)系就是指假如發(fā)生了法律規(guī)定的理由，員工不用向公司單位預(yù)告片就可隨時隨地通告解除勞動關(guān)系。因為及時離職，公司單位在臨時沒有人替代離職者職位的情形下，會對常規(guī)的制造和運營導(dǎo)致一定的危害。因此，法律只僅限于實習(xí)期內(nèi)或在用人公司有過失個人行為的場所容許及時離職。

員工行駛尤其解除權(quán)沒有理由單方面解除勞動關(guān)系的批準性標(biāo)準，僅限以下情況之一：

(1)在試崗內(nèi)。

實習(xí)期不但是對員工是不是擔(dān)任于職工的檢測，也是對用人公司的工作標(biāo)準、福利工資待遇、生活環(huán)境層面的檢測。在試崗內(nèi)，員工與用人公司的勞務(wù)關(guān)系處在非正規(guī)的情況，員工僅僅做為公司單位的“使用”工作人員，從業(yè)一些暫時性、輔助的工作中。員工對是不是與用人公司創(chuàng)建宣布的勞動合同仍有挑選的支配權(quán)，假如覺得公司單位的真實情況與公司單位所介紹的狀況不符合，或覺得崗位不適宜自已的專長、喜好，或出自于其他緣故，都能夠隨時隨地明確提出離職。要求員工的就業(yè)管理權(quán)，又不至于對用人公司的工作中、生產(chǎn)制造導(dǎo)致很大的危害。

依據(jù)有關(guān)的法律法規(guī)，員工生病或是是非因工受傷的情形下，在規(guī)范的診療到期之后，假如不能夠從業(yè)以前的工作中，也不可以從業(yè)由公司單位面向全國，那麼，公司單位可以根據(jù)附加付款員工一個月薪水的方法來解除勞動關(guān)系。