一、員工沒(méi)簽訂合同如何解雇員工?

沒(méi)有簽署合同就不會(huì)有解雇的狀況，但必須付款二倍的薪資待遇。依照法律法規(guī)的要求，假如彼此沒(méi)有簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，公司單位停止或是終止勞動(dòng)合同時(shí)，必須依規(guī)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿(mǎn)意一年未與職工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每月付款雙倍的薪水。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門(mén)工作的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿(mǎn)意一年的，按一年測(cè)算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

企業(yè)和員工沒(méi)有簽訂合同就不會(huì)有解雇的觀點(diǎn),由于并沒(méi)創(chuàng)建正規(guī)的勞務(wù)關(guān)系，但針對(duì)公司單位不與職工簽合同的，公司單位必須付款二倍的薪資待遇，這在《勞動(dòng)法》中是有明晰的規(guī)定的。

二、怎樣解雇宣布員工?

(一)解雇有過(guò)失的員工應(yīng)該有客觀事實(shí)根據(jù)和規(guī)章制度根據(jù)。

針對(duì)違法亂紀(jì)的員工，公司單位并不是可以一概解雇。《勞動(dòng)法》要求一定是違法亂紀(jì)的員工，公司單位即可解雇。因而，什么叫違法亂紀(jì)，針對(duì)公司單位來(lái)講就非常重要了。

(二)解雇無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工要提早通告和第三方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解雇無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工僅限下列情況：

1、員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔(dān)任原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

2、員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

3、工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)達(dá)成共識(shí)的。解雇無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工要提早30天以書(shū)面形式告知員工自己，并按照其工作年限付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工沒(méi)有簽署合同，不會(huì)有對(duì)于員工的情況，公司單位解雇有過(guò)失的員工不用給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可是必須給員工出示解除勞動(dòng)關(guān)系證明文件，員工生病以后在規(guī)范的診療期限內(nèi)公司單位不可以跟員工終止勞動(dòng)合同，無(wú)過(guò)錯(cuò)解雇員工要給員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。