一、專(zhuān)利權(quán)生態(tài)鏈解雇員工如何賠償?

解雇員工實(shí)際要賠付要多少錢(qián)，需看實(shí)際的情形和員工的工作年限，一般情況下，老總解雇員工必須給員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是賠償費(fèi)，賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的二倍來(lái)測(cè)算。自然，也是有極少數(shù)狀況是企業(yè)辭退員工不用付款賠付的。

依照有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門(mén)工作的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿(mǎn)意一年的，按一年測(cè)算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、有什么情況企業(yè)可以解雇員工?

(一)預(yù)告片性解雇：就是指公司在解雇員工時(shí)，依照法律法規(guī)的要求提早30天通告員工或付款替代通告金的方法解雇員工的個(gè)人行為。關(guān)鍵有下列情況：

1、 員工得病或非因工受傷，診療到期后，不可以擔(dān)任原工作也不可以從業(yè)用位另行安排的工作中;

2、 員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中;

3、 工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)彼此商議不可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)達(dá)成共識(shí)的。

(二)過(guò)錯(cuò)性解雇：就是指公司在員工有過(guò)失的情形下，不必提早30天通告，而立刻解雇員工的個(gè)人行為。過(guò)錯(cuò)性解雇關(guān)鍵有下列情況：

1、 在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

2、 比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或是公司單位管理制度的;

3、 比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，對(duì)公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

4、 被追究其法律責(zé)任的。

三、宣布員工被辭退給賠償金嗎?

公司單位付款給勞動(dòng)人民的賠償金或賠償費(fèi)，應(yīng)在終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付款給員工，而且付清所有薪水。

假如未立即付款，可以到本地勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定付款。假如未簽訂合同，還能夠規(guī)定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動(dòng)合同，還能夠規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工有過(guò)錯(cuò)個(gè)人行為，被企業(yè)解雇，不用付款賠償金，公司單位解雇員工有這兩種方法，一種是預(yù)告片性解雇，另一種是過(guò)錯(cuò)性解雇，公司辭退員工，要提早30天，用書(shū)面形式資料的方式通告到員工自己，隨后給員工申請(qǐng)辦理離職流程，檔案資料關(guān)聯(lián)，遷移辦理手續(xù)，個(gè)人社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。