一、企業(yè)重新組合后解雇員工有賠償嗎?

企業(yè)重新組合后解雇員工必須付款賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門(mén)工作的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿(mǎn)意一年的，按一年測(cè)算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。這兒所稱(chēng)月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

在員工沒(méi)有比較嚴(yán)重違反規(guī)定企業(yè)的管理制度等規(guī)定情況下，假如和員工協(xié)商一致的情形下，公司解雇員工是要繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?guī)范為依照員工在本部門(mén)工作的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。

公司單位解雇員工的,就是非法解除勞動(dòng)關(guān)系,要依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費(fèi),即按員工在本部門(mén)工作的期限,每滿(mǎn)一年付款二個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿(mǎn)意一年的,按一年測(cè)算滿(mǎn)六個(gè)月的,向職工付款一個(gè)月薪水的賠償費(fèi)。

二、公司單位解雇員工如何賠償?

經(jīng)勞動(dòng)合同書(shū)被告方協(xié)商一致，由用人公司終止勞動(dòng)合同的，公司單位應(yīng)依據(jù)員工在本企業(yè)工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，較多不超過(guò)十二個(gè)月。

運(yùn)行時(shí)間不滿(mǎn)意一年滿(mǎn)大半年的按一個(gè)月的規(guī)范發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，作時(shí)間不滿(mǎn)意大半年的按大半個(gè)月的規(guī)范發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，未按照規(guī)定給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除足額發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額的百分之五十付款附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

有以上的主要內(nèi)容可以看得出，有些人企業(yè)如果是無(wú)過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)關(guān)系是必須賠償員工，要依據(jù)員工運(yùn)行時(shí)間的時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)賠償員工的。

企業(yè)重新組合后解雇員工，必須付款賠償金，公司單位解雇員工所給的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與員工在企業(yè)的運(yùn)行時(shí)間相關(guān)，員工在企業(yè)工作中不滿(mǎn)意大半年的，付款大半個(gè)月的薪水做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在企業(yè)工作中在一年以上不足一年的，付款一個(gè)月的薪水做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。