王玉上年畢業(yè)于湖北省一所一般學校，今年過年之后趕到北京市，３月１日逐漸到一家文化傳播公司工作中，他的工作任務便是拉廣告。

他３月１日進該文化傳播公司，３月３日宣布與企業(yè)簽訂合同，實習期３個月。合同條款，實習期標準工資６００元，到實習期才行，合同價沒滿２萬余元的最終一名，企業(yè)將解雇。

王玉進企業(yè)2個禮拜就簽署了一份合同書，是江蘇省某集團公司８０００元的廣告費。企業(yè)要求本人提變成７％，換句話說他應當抽成５６０元。企業(yè)要求，抽成是隔月的２５號發(fā)。他與江蘇省某公司的協(xié)議是３月份簽署的，那麼他的抽成５月２５號才可以拿。

王玉是４月３０號被公司辭退的，與此同時解雇的也有此外好多個員工。３０號那一天企業(yè)給他清算了當月薪６００元，他那時候向企業(yè)老總要５６０元抽成，老總說企業(yè)每個月的２５號才發(fā)抽成，你到下月２５號再快來。

５月２５號，王玉趕到企業(yè)找到老總，老板告訴他實習期沒有抽成，僅有標準工資６００元。王玉強詞奪理：“你那時候早已說好了有抽成，如何又沒了？”老總說他那時候不清楚，認為實習期也是有抽成，但管理制度上說沒有。王玉說你做為老總都搞搞不懂，我當作一個新員工更不太可能搞清楚，更何況企業(yè)從未和大家講過這一點。她們談了很長期但老總一直推諉，老總說他不可以違反原則，得和企業(yè)別人商議。之后老總?cè)〕觯常埃霸獮樗f當一個好朋友幫他的，王玉不必。最終老總使他留個電話說到時與他聯(lián)絡，王玉干了妥協(xié)。

王玉等了幾日老總也沒與他聯(lián)絡，他５月３１號又來到企業(yè)，老總此次一口氣很強勢，說些什么也不給，王玉說你將管理制度拿出來，假如明確規(guī)定實習期沒有抽成我一句話不用說就離開，老總不愿拿。王玉找裝修公司好多個員工掌握過，企業(yè)實習期是有抽成的，換句話說王玉應當取得５６０元，而且他還認識到，企業(yè)之前解雇的員工都被老板以實習期沒有抽成的原因拒絕給予抽成。

王玉對小編說：“５６０元錢并不是許多但也不少，最主要的是那樣的真相在令人氣惱。作為一個異地工作的人而言，再累再難也不害怕，但我們不能承受的是自身的合法權(quán)利被侵犯?！?

有關(guān)實習期抽成的問題，在王玉與企業(yè)簽署的協(xié)議中并沒有談及，可是在他剛進企業(yè)及其之后被公司辭退時，老總一直認可有抽成，而且出不起管理制度中有“實習期沒有抽成“的直接證據(jù)，而王玉的朋友也證實實習期是有抽成的。王玉可以向監(jiān)督中隊檢舉或向勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，認為自身的合法權(quán)利。新聞記者在這里提示新入企業(yè)的員工，在與公司簽訂合同時，一定要把有關(guān)工資待遇寫到合同書中，那樣一旦產(chǎn)生糾紛案件，可以有效地保護自身的合法權(quán)利。