一、員工偷盜企業(yè)財產能否解雇?

員工偷盜企業(yè)財產可以解雇，假如員工由于偷竊被司法部門單位受賄罪法律責任，公司單位可以單方面解除勞動關系。假如盜竊劇情輕度僅僅社會治安違紀行為，但比較嚴重違背了用人公司的管理制度，且公司單位的管理制度經民主化程序流程制訂并公示公告，則公司單位還可以單方面解除勞動關系。

如發(fā)覺解雇不合理的，要及早改正;發(fā)覺確屬公司領導人員瀆職犯罪的，要根據相關要求開展嚴肅查處。

公司對被辭退的員工，要認認真真搞好品德教育工作中，不可以簡易從業(yè)，避免激化矛盾。解雇后，自己規(guī)定轉移戶籍的，按戶口遷出要求申請辦理。

二、解雇不合理產生的不良影響是啥?

1、員工解雇處理錯誤會立即惡化被辭退工作人員與公司的分歧，被辭退人同會在在企業(yè)和業(yè)界散播對原企業(yè)的不滿意，危害公司的品牌效應。數(shù)據分析表明，明顯的不滿意最少會傳遞給25本人，而間接性散播無法估量。假如被辭退工作人員從業(yè)宣傳策劃、營銷推廣等與新聞媒體維持密切相關的工作中，欠佳散播會進一步擴張。欠佳口碑營銷會危害企業(yè)招聘新手、危害內部結構團結一致。假如激化矛盾到一定水平，會立即造成高級管理者或具備一定競爭力的管理人員換工作到市場競爭企業(yè)或是促進他創(chuàng)立相近企業(yè)，無形之中給自己提升了一個“忠實敵人”。

2、解雇不合理另一個主要的消極不良影響通常被領導者粗心大意——內部結構危害。解雇不合理會讓在職人員員工覺得不安全，擔憂自已是不是也會落到像被辭退者那般的結局。別的員工非常容易把他人的遭受，往自身手上套，從而推斷管理人員的為人處事方式和工作能力，對管理人員和企業(yè)造成不安全感受，危害企業(yè)的團隊的凝聚力。很多管理人員在解雇一般員工時較為隨便，實際上殺豬通常猴會看，因而解雇一般員工也不可以分毫粗心大意。

在人們的日常生活之中，員工假如被追責刑事案件層面的一些義務，最后是依照詐騙罪處罰得話，依據法律法規(guī)之中的要求，這樣的事情下，公司單位就具有了一方面解除勞動關系的支配權，徹底是可以解雇員工的。而且在這樣的情況下，不用繳納一切的經濟補償。