一、解雇員工賠償訴訟后怎樣實(shí)行?

1、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁規(guī)定付款1個(gè)月薪水的賠償費(fèi)、被私吞的薪水;

2、勞務(wù)糾紛，有證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)是重要，例如工作牌或工牌(最好是蓋有公司章)、銀行卡交易信息、工資單、有公司名字的工作服、去地稅局單位打印出并蓋公章的個(gè)人所得稅完稅憑證、公司單位申請(qǐng)辦理的臨時(shí)居住證、考勤表、社保交納紀(jì)錄、派工單、朋友證詞(辭職在職人員的都能夠)、同步錄音錄像或是其他有名稱和公司章或老總簽名的的書面報(bào)告等;自然，沒有直接證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，僅僅有輸了官司的風(fēng)險(xiǎn)性。

二、怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

1、去本地人力資源局社保部門里的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。要遞交的原材料：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)者身份證掃描件1份;有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;局部地區(qū)還必須給予公司單位的工商登記信息。

2、遞交資料后，5個(gè)工作中日仲裁委予以立案?jìng)刹?。工作仲裁委不收費(fèi)。隨后給彼此質(zhì)證期;以后開庭審判，而且對(duì)彼此開展協(xié)商，調(diào)解不了仲裁委會(huì)下發(fā)裁決書;勞動(dòng)仲裁60日內(nèi)審結(jié);針對(duì)裁決書不服氣，可以提起訴訟到人民法院;

3、可以不請(qǐng)本地刑事辯護(hù)律師代理商，自身親自解決。

三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁遞交的原材料

(一)《仲裁申請(qǐng)書》。申請(qǐng)者理應(yīng)按規(guī)定屬實(shí)精確填好《仲裁申請(qǐng)書》，《仲裁申請(qǐng)書》一式三份，在其中二份由申請(qǐng)者自己或其授權(quán)委托人遞交仲裁委，一份由申請(qǐng)者存留;

(二)身份證件。申請(qǐng)者是員工的，遞交個(gè)人身份證件的正本及影印件：申請(qǐng)者是用人公司的，遞交本企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照及影印件、本公司法人代表身份證件、授權(quán)委托人身份證件、委托授權(quán)書等;

(三)可以說(shuō)明與異議人中間存有勞務(wù)關(guān)系的相關(guān)原材料，如勞動(dòng)合同書(聘任合同或協(xié)議書)、消除或解除合同通知單、工資條(條)、社保交費(fèi)證實(shí)等原材料及影印件;

(四)申請(qǐng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委依據(jù)立案審查的必須，規(guī)定申請(qǐng)者遞交可以證實(shí)被訴人真實(shí)身份的相關(guān)原材料的，申請(qǐng)者應(yīng)該遞交。如異議人是用人公司的，理應(yīng)遞交其工商登記注冊(cè)有關(guān)狀況的證實(shí)(包含公司名稱、法人代表、居住地、運(yùn)營(yíng)地等狀況);如異議人是員工的，理應(yīng)遞交其自己戶口所在地、現(xiàn)居住地詳細(xì)地址、聯(lián)系方式等。

總的來(lái)說(shuō)，仲裁委自接到《仲裁申請(qǐng)書》之日起五日內(nèi)做出審理或不受理的決策，并送到被告方。決策審理的案子，自收到通告后三日內(nèi)到仲裁委領(lǐng)到《案件受理通知書》，申請(qǐng)辦理審理辦理手續(xù)。決策不予以審理的案子，仲裁委向申請(qǐng)者送到《不予受理通知書》。