一、工作中過(guò)錯(cuò)被辭退的情況有什么

過(guò)錯(cuò)性解雇情況：

(1)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(2)比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或是公司單位管理制度的;

(3)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，對(duì)公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

(4)被追究其法律責(zé)任的。

過(guò)錯(cuò)性解雇就是指公司在員工有過(guò)失的情形下，不必提早30天通告，而立刻解雇員工的個(gè)人行為。

二、因員工過(guò)失解雇有賠償金嗎

如果是員工比較嚴(yán)重違背企業(yè)的管理制度，而且企業(yè)有書面形式的證人證言證實(shí)，則企業(yè)是不用付款其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹２蝗坏迷?，必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的付款方式

(1)經(jīng)勞動(dòng)合同書被告方協(xié)商一致，由用人公司終止勞動(dòng)合同的，公司單位應(yīng)依據(jù)員工在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，較多不超過(guò)十二個(gè)月。

(2)員工生病或 非因工受傷，經(jīng)工作評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定不可以擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)公司單位另行安排的工作中而解除勞動(dòng)關(guān)系的(患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的以外)，公司單位應(yīng)按其在本部門的工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與此同時(shí)還應(yīng)發(fā)放不低于六個(gè)月薪水的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患大病和不治之癥的還應(yīng)提升醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患大病的提高一部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患不治之癥的提高一部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

(3)員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位仍無(wú)法擔(dān)任工作中，由用人公司終止勞動(dòng)合同的，公司單位應(yīng)按其在本部門的工作年限，運(yùn)行時(shí)間每滿一年，發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，較多不超過(guò)十二個(gè)月。

公司單位假如是由于員工存有過(guò)錯(cuò)解雇員工得話是不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，員工存有過(guò)錯(cuò)的情況例如有，員工被證實(shí)不符錄取的標(biāo)準(zhǔn)，或是是有明顯的違背了相應(yīng)的管理制度等，全是可以依規(guī)解雇的。