一、法律規(guī)定節(jié)日加班工資稅必須扣嗎?

需要的，加班工資屬薪資，應(yīng)當繳稅，劃入當月的工資收益交納個人所得稅。

以下各類個人所得稅，應(yīng)繳個人所得稅：

1、薪水、薪酬所得的;

2、個體戶的生產(chǎn)制造、經(jīng)營所得;

3、對機關(guān)事業(yè)單位的承包合同、租賃經(jīng)營所得;

4、工資薪金所得;

5、稿酬所得;

6、特許權(quán)使用費所得的;

7、貸款利息、股利分配、收益所得的;

8、資產(chǎn)租用所得的;

9、資產(chǎn)出讓所得的;

10、偶然所得;

11、經(jīng)國務(wù)院辦公廳行政機關(guān)明確繳稅的別的所得的。

二、法定節(jié)假日綜合性工資計算方法

法定節(jié)假日綜合性薪水=法定節(jié)假日日常工資 法定節(jié)假日加班費

在其中：

1、法定節(jié)假日日常薪水：

員工在我國法定節(jié)假日，依規(guī)享有帶薪年假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不工作，公司也應(yīng)按其照常上班情況一樣，正常的付款其日薪水。

2、法定節(jié)假日加班費：

即公司如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，分配員工加班加點的，理應(yīng)付款給員工的加班費為不低于其日薪水的300%.即其加班費≥日薪水乘300%.即不低于三倍工資。

三、法定節(jié)假日工資計算

1、國家法定假日分配歇息，公司單位應(yīng)結(jié)算薪水。

2、公司單位付款的標準工資，應(yīng)視作其帶來了正常的工作而付款薪水。

3、實際按勞動合同書規(guī)范承諾，假如法定假日分配員工工作中，則要付款百分之三百的薪水。

4、員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)，公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水。

5、有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當以下標淮付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

(1)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(2)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(3)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

依據(jù)法律法規(guī)可以獲知，法定節(jié)假日加班工資是必須繳稅的，由于加班工資自身屬薪資，應(yīng)當繳稅，劃入當月的工資收益交納個人所得稅。

法定節(jié)假日加班加點是要交納個人所得稅的，必須根據(jù)一定的比率開展交納，國家法定假日分配歇息，公司單位應(yīng)結(jié)算薪水，員工在我國法定節(jié)假日，依規(guī)享有帶薪年假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不工作，公司也應(yīng)按其照常上班情況一樣，正常的付款其日薪水。