一、沒滿1年解雇員工賠要多少錢?

一般給大半個月的薪水就可以，有時候也會給一個月的薪水。

工作中不滿一年被辭退應(yīng)賠償?shù)男剿缦滤荆?/p>

1、工作中不滿一年被公司單位無端解雇，假如員工在該公司單位工作年限滿六個月的，用人單位必須賠付員工一個月的薪水;

2、若是員工工作年限沒滿六個月的，則必須依照六個月測算，賠付員工大半個月的薪水;

3、員工工作中不滿一年被辭退的因素是員工犯了法律規(guī)定過失，則不擁有一切賠償費。

工作中不滿一年被公司單位無端解雇，假如員工在該公司單位工作年限滿六個月的，用人單位必須賠付員工一個月的薪水;若是員工工作年限沒滿六個月的，則必須依照六個月測算，賠付員工大半個月的薪水;但倘若員工工作中不滿一年被辭退的因素是員工犯了法律規(guī)定過失，則不擁有一切賠償費。

二、企業(yè)可以解雇員工嗎?

企業(yè)可以解雇員工，可是不能隨便解雇。假如員工存有《勞動合同法》中要求的過失情況，企業(yè)可以依據(jù)具體情況給予解雇，且不用付款經(jīng)濟補償。假如員工沒有過失，僅僅合同到期不續(xù)期或是發(fā)生經(jīng)濟性裁員等合理合法終止合同的情況的，要提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關(guān)系。

若企業(yè)無合理合法原因解雇，是違反規(guī)定解除勞動關(guān)系，應(yīng)每工作中一年付款2個月薪水做為賠償費，以本人辭職前12個月的平均收入測算標(biāo)準(zhǔn)工資。勞動合同書被告方協(xié)商一致，可以解除勞動關(guān)系，此類情形下，不談消除的理由，只需彼此協(xié)商一致，就可以解除勞動關(guān)系。

解雇工作中不滿意一年的員工，給大半個月的薪水做賠付，在員工存有法律規(guī)定過失情況時，公司單位可以解雇員工，還不用付款經(jīng)濟補償，在規(guī)范的診療期限內(nèi)，企業(yè)不可以停止勞務(wù)關(guān)系，假如存有公司單位非法解除勞動關(guān)系，必須給員工二倍的經(jīng)濟補償做為賠付。