8月的一天，某制衣廠員工田某因患肝炎病癥病，被醫(yī)院門診放到醫(yī)院病房住院。其妻將這事通告了制衣廠，并代田某請了病事假。廠領(lǐng)導(dǎo)干部一副關(guān)注的心態(tài)，讓老婆轉(zhuǎn)達(dá)田某要放心靜養(yǎng)，別著急，等病完全好啦再去工作。

到了發(fā)放工資那一天，田某的老婆訪廠為田某代取薪水。財會人員連忙問場長：“該給田某是多少薪水？”場長說：“他得病入院后就沒有工作過，不應(yīng)該發(fā)送給薪水，你按生活費標(biāo)準(zhǔn)發(fā)好了?！?/p>

財會人員給田某的老婆發(fā)過296元生活費用。田某見老婆從工廠回家，只問了句：“薪水發(fā)了沒有？”田妻回答：“發(fā)過?！碧锬尘蜎]再確詢。第二個月會計一樣只給了296元生活費用，但此次田某問到了數(shù)量，了解自身每個月只能296元生活費用。

田某辦好出院手續(xù)，立刻趕到工廠，向財會人員質(zhì)疑：“我又并不是失業(yè)，為什么只幫我生活費用？”財會人員將場長的原句對他說：“你又沒有工作，就不應(yīng)該領(lǐng)薪水?！碧锬辰蛔∨溃?“你們認(rèn)為大家職工好忽悠？你覺得我不知道，我這樣的事情，應(yīng)當(dāng)領(lǐng)病假工資。大家市最低工資標(biāo)準(zhǔn)還412元呢，你們最少得每個月補(bǔ)上我116元?！?/p>

財會人員將場長喊來，了解他的建議，結(jié)果場長堅持不懈不工作就只有領(lǐng)生活費用，而田某卻堅持不懈規(guī)定每個月發(fā)送給不低于最低工資的病假工資。彼此因此各執(zhí)一詞，且都宣稱自身的提出是合乎勞動法律法規(guī)的。

那麼，究竟哪位恰當(dāng)?shù)哪兀?/p>

雖然雙方都宣稱自身的提出是合乎勞動法律法規(guī)的，但彼此的觀點全是以偏概全，都是有不正確，這一件實例涉及到2個問題：一是病假工資能不能按小于最低工資付款；二是病假工資應(yīng)按哪些要求派發(fā)。

最先，病假工資可以按小于最低工資付款。這是由于，依據(jù)社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)??1995??309號）中有關(guān)要求的表述，最低工資標(biāo)準(zhǔn)指員工在法定工作時間內(nèi)執(zhí)行了正常的工作責(zé)任的條件下，由其所屬單位繳納的最少勞務(wù)報酬。由此可見，得到最低工資標(biāo)準(zhǔn)確保的標(biāo)準(zhǔn)，一是法定工作時間內(nèi)正常的工作中，二是執(zhí)行了工作責(zé)任。像本實例中田某生病住院治療，顯而易見難以在法定工作時間內(nèi)執(zhí)行正常的工作責(zé)任，因此公司可以不按最低工資的要求付款勞務(wù)報酬，這也是合乎法律法規(guī)的精神實質(zhì)的，也是有效的。

次之，病假工資應(yīng)按不低于最低工資的80％付款。針對生病住院，無法在法定工作時間內(nèi)執(zhí)行正常的工作責(zé)任的員工，可以不會受到最低工資的維護(hù)，但要以最低工資為根據(jù)發(fā)放工資酬勞。社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)??1995??309號）中有關(guān)要求稱：“員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在規(guī)范的診療期限內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以小于本地最低工資付款，但不可少于最低工資的80％?！痹搶嵗校驗槿缃袷腥嗣裾蟮淖畹凸べY為每個月412元，田某的病假工資最少應(yīng)是412×80％＝329.60元。而本廠付款田某的病假工資僅為每個月296元，無法達(dá)到要求的規(guī)范。

根據(jù)對本實例的研究可以了解，薪水的付款，我國對于不一樣狀況各自做出了不一樣的要求，在實行中理應(yīng)弄清事實，精確應(yīng)用相關(guān)法律法規(guī)的相關(guān)要求，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)范付款薪水，防止因而而侵害員工利益，導(dǎo)致糾紛案件。