一女人進(jìn)到某企業(yè)工作中，但企業(yè)長(zhǎng)期性不與其說(shuō)簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。依照在我國(guó)勞動(dòng)法要求，該女職工的用人真實(shí)身份當(dāng)然轉(zhuǎn)化成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)，這也是法律意識(shí)淡薄的公司單位所始料未及的。2022年，公司單位以女職工職位被撤消為由，通告女職工收拾東西離開(kāi)，誰(shuí)成想事兒的最后卻令她們“大跌眼鏡”。

　　新員工入職3年企業(yè)不與她簽勞動(dòng)合同書(shū)

　　田園風(fēng)光是南京人，2007年她被面試到一家企業(yè)工作中，雖然工資不高，但工作強(qiáng)度也不是非常大，因此也就安下心去。田園風(fēng)光新員工入職后，企業(yè)一直沒(méi)與她簽署正規(guī)勞動(dòng)合同書(shū)，年復(fù)一年幾乎也沒(méi)有人提這些事。企業(yè)不提，田園風(fēng)光內(nèi)心心急，但急歸急卻沒(méi)膽量說(shuō)出來(lái)。

　　一晃3個(gè)年過(guò)去，田園風(fēng)光依然靜靜地在企業(yè)發(fā)著光和熱，除每月享有1200元的薪水外，社保等有關(guān)勞動(dòng)所得工資待遇大部分也沒(méi)有。田園風(fēng)光學(xué)過(guò)一些法律知識(shí)，也清晰自身做為員工的支配權(quán)未獲得貫徹落實(shí)，但因?yàn)楸９ぷ?，她依舊不敢吱聲，更不要說(shuō)提規(guī)定了。

　　企業(yè)忽然要其離開(kāi)女職工依規(guī)消費(fèi)者維權(quán)

　　殊不知讓田園風(fēng)光作夢(mèng)也想不到的是，2010年3月的一天，企業(yè)所屬單位尋找她，稱(chēng)因企業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)整，她的崗位被撤消，故要她收拾東西回家了。田園風(fēng)光懇求再次征用，但不被企業(yè)所接納。

　　“做了3年，除那點(diǎn)薪水啥都沒(méi)有?，F(xiàn)如今要我離開(kāi)，不好!”田園風(fēng)光下決心要討公道，而討說(shuō)法的目標(biāo)是要挽救工作。

　　田園風(fēng)光接著向工作監(jiān)管部門(mén)作了體現(xiàn)，監(jiān)管部門(mén)規(guī)定該部門(mén)整頓。企業(yè)稱(chēng)職位已撤，沒(méi)法補(bǔ)訂合同，允許補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，付款賠償費(fèi)，并做出了《關(guān)于與田園解除勞動(dòng)關(guān)系的決定書(shū)》?！拔乙?guī)定再次執(zhí)行勞務(wù)關(guān)系，不肯領(lǐng)到賠償費(fèi)。”田園風(fēng)光的觀念也很果斷。

　　同一年4月，公司單位為田園風(fēng)光補(bǔ)領(lǐng)了社保，并通過(guò)銀行將相關(guān)賠償費(fèi)等花費(fèi)打到了田園風(fēng)光的卡上。同一年5月，田園風(fēng)光申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定撤消異議人做出的解除勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定書(shū)，再次執(zhí)行無(wú)固定期限勞務(wù)關(guān)系;補(bǔ)領(lǐng)有關(guān)福利工資待遇等，訴訟機(jī)關(guān)單位適用了她的要求?！霸谖覈?guó)勞動(dòng)法明文規(guī)定：公司單位自用人之日起滿(mǎn)一年不與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，視作公司單位與員工已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)。”訴訟機(jī)關(guān)單位的原因很充足。

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