尊重的刑事辯護律師老先生，你好： 我隸屬的領域為服務型領域，每星期都需要上6天班，企業(yè)要求，可以補休，但無加班工資。我明白加班工資是國家的要求，但是不是服務型領域上6天班，企業(yè)可以不給加班工資。 用補休填補加班加點的運行時間不違反規(guī)定。企業(yè)的制作方法在法律法規(guī)批準的范疇內，不違反規(guī)定。企業(yè)的方法沒有不合理?！秶鴦赵宏P于職工工作時間的規(guī)定》中明文規(guī)定：“員工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭?！芭c此同時要求，星期六和禮拜日為周歇息日。因而，若您的作業(yè)超出該要求規(guī)范，可以規(guī)定企業(yè)發(fā)送給加班工資。不違反規(guī)定。企業(yè)的制作方法在法律法規(guī)批準的范疇內，不違反規(guī)定。企業(yè)作法不違反規(guī)定．企業(yè)作法不違反規(guī)定．依據(jù)《勞動法》第四十四條的要求：有下述情況之一的，公司單位應當以下標淮付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。由此可見，公司單位歇息日分配員工工作中，可以分配調休；不可以布置調休的，付款加班工資。用補休填補加班加點的運行時間不違反規(guī)定。不違法。