范疇

依據(jù)建筑工程施工企業(yè)的生產(chǎn)制造工作中特性，對(duì)從業(yè)當(dāng)場(chǎng)工程施工和立即服務(wù)項(xiàng)目于當(dāng)場(chǎng)工程施工的工作人員可推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度。

　　(一)科學(xué)安排員工的上班時(shí)間

　　各種企業(yè)都務(wù)必堅(jiān)決貫徹實(shí)行我國(guó)和省相關(guān)上班時(shí)間的要求，一切企業(yè)和本人都不可私自或隨意分配員工增加上班時(shí)間。企業(yè)是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，要增加上班時(shí)間的，應(yīng)與企業(yè)公會(huì)和員工商議后，才可適度增加上班時(shí)間，但增加上班時(shí)間一般每日不可超出1小時(shí)，因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下能延長(zhǎng)上班時(shí)間，但每日不可超出3鐘頭，每月總計(jì)不可超出48小時(shí)(《勞動(dòng)法》第四十二條要求的情況以外)。分配員工增加上班時(shí)間的，應(yīng)按照規(guī)定付款增加上班時(shí)間的薪水酬勞。歇息日分配員工工作中的，不可以分配調(diào)休的應(yīng)按照規(guī)定付款增加上班時(shí)間的薪水酬勞。法定節(jié)假日分配員工工作中的，應(yīng)按照規(guī)定付款增加上班時(shí)間的薪水酬勞。針對(duì)推行計(jì)件工資制的員工，應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)范上班時(shí)間的要求有效明確勞動(dòng)定額;針對(duì)生產(chǎn)制造生產(chǎn)流程不可以終斷，需24小時(shí)持續(xù)工作的職位，企業(yè)應(yīng)推行多班工時(shí)制度，靈便分配輪班制，如推行"四班三運(yùn)轉(zhuǎn)"方法等，嚴(yán)禁"兩班制"持續(xù)輪著工作的個(gè)人行為，保證 員工每星期最少有一個(gè)持續(xù)24小時(shí)的休息日。

　　(二)提升對(duì)推行不按時(shí)和綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的審核和管理方法

　　滿(mǎn)足條件推行不按時(shí)工時(shí)制度和綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，省直屬企業(yè)報(bào)省社會(huì)保障廳審核;市(地市級(jí)之上，相同)、縣屬企業(yè)各自報(bào)市、縣市級(jí)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)審核。針對(duì)市場(chǎng)需求中，因?yàn)橥獠恳氐奈：?，生產(chǎn)制造每日任務(wù)不平衡的企業(yè)的一部分員工，經(jīng)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)嚴(yán)苛審核后，能夠參考綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的方法執(zhí)行。對(duì)經(jīng)準(zhǔn)許推行(或參照實(shí)行)不按時(shí)工時(shí)制度和綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的員工，企業(yè)應(yīng)確立其技術(shù)工種和工作人員，不可混崗混員，不可私自不斷擴(kuò)大;另外要在確保員工身心健康、充足征求員工建議的基本上，選用集中化工作中、集中化歇息、輪休補(bǔ)休、延展性上班時(shí)間等方法，保證 員工的歇息請(qǐng)假支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。針對(duì)推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的員工，其綜合性測(cè)算周期時(shí)間內(nèi)的總具體上班時(shí)間不可以超出總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間，超出一部分應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并按《勞動(dòng)法》第四十四條第一款的要求付款加班費(fèi)。周期時(shí)間內(nèi)遇法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的要求付款加班費(fèi)。對(duì)從業(yè)第三級(jí)之上(含第三級(jí))精力勞動(dòng)效率的崗位的員工每日上班時(shí)間不可超出11鐘頭，并且每星期最少有一個(gè)持續(xù)24小時(shí)的休息日。

　　(三)不斷完善施工時(shí)間管理方法和監(jiān)督機(jī)制

　　各個(gè)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)要提升相關(guān)法律法規(guī)的主題教育，正確引導(dǎo)和監(jiān)管企業(yè)創(chuàng)建員工上班時(shí)間的備案規(guī)章制度。企業(yè)要書(shū)面形式紀(jì)錄員工上班時(shí)間狀況，并儲(chǔ)存辦理備案。激勵(lì)企業(yè)推行上班電子器件打卡簽到等創(chuàng)新管理方式。

　　(四)增加對(duì)企業(yè)違紀(jì)行為的依法查處幅度

　　各個(gè)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)把企業(yè)實(shí)行工時(shí)制度狀況做為社會(huì)保障稽查監(jiān)督的關(guān)鍵內(nèi)容之一，嚴(yán)格監(jiān)督查驗(yàn)，增加稽查幅度，立即審理員工的檢舉舉報(bào)，嚴(yán)厲查處企業(yè)違背我國(guó)施工時(shí)間要求的個(gè)人行為，并依照《違反(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)行政處罰辦法》(勞部發(fā)[1994]532號(hào))要求懲罰對(duì)導(dǎo)致員工損害或違反規(guī)定雇傭童工的，應(yīng)從重處罰。要提升對(duì)企業(yè)不斷完善施工時(shí)間管理方案和加班費(fèi)派發(fā)規(guī)章制度狀況的監(jiān)督管理，對(duì)未創(chuàng)建施工時(shí)間管理方案而不屬實(shí)出示相關(guān)施工時(shí)間材料的用人公司，應(yīng)勒令其糾正，未在要求期內(nèi)糾正的，依照《廣東省勞動(dòng)監(jiān)察條例》第二十四條的相關(guān)要求給予懲罰，進(jìn)一步維護(hù)保養(yǎng)員工的合法權(quán)利。

　　[詳細(xì)廣東社會(huì)保障廳《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行工時(shí)制度有關(guān)問(wèn)題的通知》(2003年6月30日粵勞社[2003]98號(hào))]