一、工作年限的測算

　　據(jù)1953年施行市的《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》相關(guān)界定：“一般工作年限”指職工員工以薪資為生活紀錄片之所有或關(guān)鍵來源于的上班時間來講，而大家平常所在城市說的“總的工作年限”也可稱之為總計參加工作時間。并且本企業(yè)參加工作時間，則指職工或員工在本企業(yè)持續(xù)工作中的時間。

　　測算“本企業(yè)連續(xù)工齡”只需要把握以下關(guān)鍵點就可以：

　　1、企業(yè)經(jīng)出讓、改構(gòu)成合拼，原來員工仍留企業(yè)工作中的，其在傳達讓、改制合拼前后左右的本企業(yè)界工作年限 ;

　　2、員工因工受傷停止工作的診療期內(nèi)，應所有做為本企業(yè)工齡計算;

　　3、員工因患病癥或非因工受傷停止工作的診療期內(nèi)，在6個月之內(nèi)者，做為本企業(yè)持續(xù)工齡計算;

　　4、超出6個月病愈后仍回原企業(yè)工作人員，除超出6個月的期內(nèi)不當作工作年限外，其前后左右本企業(yè)工作年限仍應分類匯總;

　　5、員工留職停薪期內(nèi)、征用查看期內(nèi)，應記入本企業(yè)工作年限。

　　二、工作年限同各種各樣福利關(guān)聯(lián)

　　(一)員工年假 《勞動法》第四十五條要求：“員工持續(xù)工作中一年之上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規(guī)定。”滬府辦發(fā)(92)15號文檔要求：“企業(yè)員工連續(xù)工齡5年者，從第六年起，可享有年假，在其中工作年限5-十五年，請假7天;工作年限15-25年，請假10天;工作年限滿25年之上，請假14天?！币陨瞎ぷ髂晗蘧冈诒酒髽I(yè)的連續(xù)工齡。

　　(二)醫(yī)療期 1.在2002年5月1日前與用人公司簽署勞動合同書的員工，仍然可用《上海市勞動合同規(guī)定》中第十三條相關(guān)醫(yī)療期的要求，即"員工在執(zhí)行勞動合同書期內(nèi)，因生病或是因工受傷，必須停產(chǎn)診療的，用人公司應依據(jù)下例標準化的定給與醫(yī)療期：

　　(1)總計參加工作時間沒滿十年，在本企業(yè)參加工作時間沒滿5年的，醫(yī)療期為3個月;在本企業(yè)參加工作時間滿5年的，醫(yī)療期為6個月。

　　(2)總計參加工作時間滿十年沒滿20年，在本企業(yè)參加工作時間沒滿5年的，醫(yī)療期為6個月;在本企業(yè)參加工作時間滿5年沒滿十年的，醫(yī)療期為9個月;在本企業(yè)參加工作時間滿十年沒滿十五年的，醫(yī)療期為12個月;在本企業(yè)參加工作時間滿十五年沒滿20年的，醫(yī)療期為18個月。

　　(3)總計參加工作時間滿20年，在本企業(yè)參加工作時間沒滿5年的，醫(yī)療期為12個月;在本企業(yè)參加工作時間滿5年沒滿10的，醫(yī)療期為18個月;在本企業(yè)參加工作時間滿十年沒滿十五年的，醫(yī)療期為24個月;在本企業(yè)工序期限滿十五年的，不限制醫(yī)療期。

　　2.在2002年5月1日前與外國投資企業(yè)簽署勞動合同書者，仍然可用《上海外國投資企業(yè)勞動人事管理辦法》第二十七條有關(guān)醫(yī)療期的要求，即“外國投資企業(yè)我國員工生病或非因工受傷，按在企業(yè)上班時間的長度，給與三個月至一年的醫(yī)療期，本企業(yè)工作年限和一般工作年限長的及其內(nèi)行產(chǎn)運營中主要表現(xiàn)出眾的，醫(yī)療期可適度增加。”

　　3.在2002年5月1日后與用人公司簽署勞動合同書的員工，依據(jù)上海市人民政府公布的《關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定》員工在本企業(yè)工作中第一年，醫(yī)療期為3個月;之后工作中每滿一年，醫(yī)療期提升一個月，但不超過24個月。員工經(jīng)勞動者工作能力評定聯(lián)合會評定為徹底缺失勞動者工作能力但不符離休、退職標準的，理應增加醫(yī)療期。增加的醫(yī)療期由用人公司與員工實際承諾，但承諾增加的醫(yī)療期與前條要求的醫(yī)療期累計不可小于24個月。

　　(三)病假工資

　　依據(jù)滬勞保用品發(fā)(95)83號文件的要求：“員工病癥或非因工受傷持續(xù)請假在6個月之內(nèi)的，企業(yè)應按以下規(guī)范付款病癥請假薪水：連續(xù)工齡滿四年不滿意六年的，按自己薪水的90%計發(fā);連續(xù)工齡滿八年之上的，按自己薪水的100%計發(fā)。”

　　“員工病癥或非因工受傷持續(xù)請假超出6個月的，由企業(yè)付款病癥救濟費，在其中連續(xù)工齡不滿臉一年的，按自己薪水的40%計發(fā);連續(xù)工齡滿一年不滿意三年的，按自己薪水的50%計發(fā);連續(xù)工齡滿三年及之上的，按本人力次的60%計發(fā)?！?/p>

　　(四)探親假

　　1.國發(fā)(1981)36號文對職工探親假期作出以下要求：

　　(1)員工看望另一半的，每一年給與一方探親假一次，暑假為30天。

　　(2)單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給與假一次，暑假為20天，假如由于工作中必須，本企業(yè)當初不可以給與暑假，或是員工同意2年探親訪友一次的，能夠2年給假一次，暑假為45天。

　　(3)己婚員工看望爸爸媽媽的，每四年給假一次，暑假為20天。

　　2.針對歸僑或僑眷員工，(82)僑政會字第011號文檔要求：

　　(1)歸僑、僑眷員工出國看望另一半，四年之上(含四年)一次的，給假大半年;不夠四年的，按四年給與假一個月測算。

　　(2)單身歸僑、僑眷員工出國看望爸爸媽媽，四年之上(含四年)一次的，給與假四個月;三年一次，給與假70天;一年或2年一次的，按國務院辦公廳國發(fā)(1981)36號文件的要求給假。

　　(3)己婚歸僑、僑眷員工出國地看望爸爸媽媽，每四年給假一次，暑假為40天，未予總計。

　　(4)歸僑員工歸國參與工作中十年之上，過去沒有出國地探親訪友或因私事出國，都沒有在中國(國內(nèi))見面從海外或香港澳門回家的另一半和爸爸媽媽的，第一次出國探親訪友，可給假大半年;之后再度出國地探親訪友，按以上規(guī)格型號申請辦理。

　　3.針對臺胞員工，勞人險(1983)年16號文要求：

　　(1)臺胞員工出國看望另一半，四年之上(含四年的)一次的，給假大半年;不夠四年，按每一年給假一個月測算。

　　(2)單身臺胞員工出國地看望爸爸媽媽，四年之上(含四年)一次的，給假四個月，三年一次的，給假七十天;一年或2年一次的，按《國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》給假。

　　(3)己婚臺胞員工出國看望爸爸媽媽，每四年給假一次，暑假為四十天。

　　(4)臺胞員工回國參與工作中十年之上，過去沒有出國地探親訪友或因私事出國地，都沒有在內(nèi)地見面海外或香港澳門、中國臺灣回家的另一半和爸爸媽媽的，第一次出國地探親訪友，可給假大半年，之后再度出國探親訪友，按以上要求申請辦理。 出國探親訪友暑假就是指與另一半、爸爸媽媽團圓的時間，包含公休假日和法定假日。此外，按具體必須給與路程假。