試用期工資的承諾--《勞動合同法》的一個系統(tǒng)漏洞此外，《勞動合同法》對實習(xí)期員工工資待遇也做出了確保：員工在實習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并嚴格執(zhí)行試用期工資不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規(guī)范。

　　此方法對現(xiàn)階段試用期工資故意稍低，便宜應(yīng)用員工的個人行為開展了管束，非常值得熱烈歡迎。可是從小編從業(yè)很多年的工作經(jīng)驗看來，此條名存實亡。關(guān)鍵緣故是條文中第一個標準對員工在實習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，因為二者是挑選關(guān)聯(lián)，只需具有在其中一種情況，就合乎了標準，也就是說試用期工資在不少于本地最低工資標準規(guī)范的狀況，只需不少于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水的百分之八十，便是合理合法的。那樣難題就出去，那對員工就十分不好了，由于最少檔薪水基本上是由用人公司來定的，換句話說，員工的實習(xí)期也就是員工來定了。這不得不說成《勞動合同法》的一個系統(tǒng)漏洞。這兒要提示員工留意此系統(tǒng)漏洞，防止用人公司用同職位最少檔薪水來故意蒙騙。

　　實習(xí)期外需交納社保

　　《勞動合同法》第十九條第四款要求：實習(xí)期包括在勞動合同書期內(nèi)。而在勞動合同書期內(nèi)，用人公司為員工申請辦理交納社保等5險一金是法定義務(wù)。實習(xí)期內(nèi)不以員工交納社會保險金，這類實踐活動中用人公司的下意識作法應(yīng)當改一改了。