給顧客家干了10天家政服務(wù)員，顧客本來(lái)付款了附加費(fèi)，但做為家政服務(wù)員的焦翠平卻一分錢(qián)也未獲得。近日焦翠平向12351員工服務(wù)電話(huà)尋求幫助，規(guī)定她曾服務(wù)項(xiàng)目的北京市麗佳寶母嬰用品照護(hù)管理中心向自身付款托欠的10天薪水400元。

　　員工警報(bào)

　　老總不付薪水

　　上年7月，46歲的山東省老大姐焦翠平趕到北京市麗佳寶母嬰用品照護(hù)中心工作。彼此盡管沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同書(shū)，但卻口頭上商談該管理中心承擔(dān)焦翠平的酒店住宿，并替她找工作。彼此承諾，顧客將附加費(fèi)交到管理中心，管理中心扣出20%的花費(fèi)后，其他給焦翠平做為薪水。

　　沒(méi)多久，該管理中心為焦翠平詳細(xì)介紹了一單工作：每日早上到周女性家清潔衛(wèi)生，并幫助家庭保姆照顧小孩子，周女性按每日50元錢(qián)向管理中心付款附加費(fèi)?？上氩坏?，剛工作中了10天，焦翠平收到家鄉(xiāng)的電話(huà)，說(shuō)孩子要訂婚，讓她趕快回來(lái)。周女性很了解，愿意其走。但期待再換一個(gè)人來(lái)。因?yàn)榻勾淦降纳矸葑C件被押在管理中心，因此 在該管理中心不給身份證件的狀況下，焦翠平撥通110報(bào)警。

　　焦翠平向新聞?dòng)浾咴敿?xì)介紹，警察來(lái)了以后，歷經(jīng)商議，該管理中心蔣經(jīng)理同意當(dāng)日顧客結(jié)完賬后，把身份證件和10天的薪水計(jì)付焦翠平。但事實(shí)上，最終只把身份證件歸還了焦翠平，并沒(méi)有付款薪水，原因是“焦翠平報(bào)了警，因此 這一錢(qián)就不給了?！?/p>

　　聽(tīng)了焦翠平的詳細(xì)介紹后，新聞?dòng)浾唠S后撥通了該管理中心蔣經(jīng)理的手機(jī)上掌握狀況，蔣經(jīng)理一再?gòu)?qiáng)調(diào)焦翠平“說(shuō)謊”，但實(shí)際撒哪些謊她讓新聞?dòng)浾邌?wèn)焦翠平。蔣經(jīng)理認(rèn)可管理中心沒(méi)有給焦翠平10天的薪水，說(shuō)成對(duì)其“說(shuō)謊”的處罰，之后稱(chēng)“她把警員找來(lái)，因此 要扣她的薪水”。然后蔣經(jīng)理以沒(méi)空接納訪談為由，掛掉了新聞?dòng)浾叩碾娫?huà)。

　　而訪談中，焦翠平對(duì)蔣經(jīng)理所指的“說(shuō)謊”卻一頭霧水，一點(diǎn)也不知情人。

　　薪水扣滿(mǎn)

　　可向衛(wèi)生行政部門(mén)檢舉

　　訪談中，有法律法規(guī)人員覺(jué)得，身份證件是中國(guó)公民的本人身份證證件，《勞動(dòng)合同法》第八十四條要求“用人公司違背此方法要求，扣留員工第二代身份證等有效證件的，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令期限退回員工自己，并按照相關(guān)法律法規(guī)給與懲罰”，因此 用人公司沒(méi)有權(quán)利扣留員工的身份證件。此案中，由于自身的身份證件被照護(hù)管理中心扣留，在另一方不給的狀況下，焦翠平撥通110報(bào)警是其維護(hù)保養(yǎng)自身利益的合理合法個(gè)人行為，并無(wú)不當(dāng)之處。

　　此外，依照《勞動(dòng)合同法》第三十條“用人公司應(yīng)向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬”的要求，照護(hù)管理中心需向焦翠平立即付款10天的薪水，由于焦翠平警報(bào)就不付薪水，北京市麗佳寶母嬰用品照護(hù)管理中心的這類(lèi)個(gè)人行為不合理合法，焦翠平可向本地勞動(dòng)者監(jiān)管部門(mén)檢舉或申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。專(zhuān)升本報(bào)名將再次關(guān)心這事的進(jìn)度。