根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條的規(guī)定，勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：

　　(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;

　　(二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;

　　(三)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。

　　舉證責(zé)任一：平均工資以及工作年限

　　盡到以上兩個舉證責(zé)任的前提后，單位如果無法完成自己的舉證責(zé)任，將會被裁決向員工支付經(jīng)濟補償金。而計算經(jīng)濟補償金時，需要員工舉證來證明補償?shù)哪晗?工作年限)以及補償?shù)幕鶖?shù)(也就是平均工資)。

　　司法實踐中，工作年限的主要證據(jù)有勞動合同以及社保單。補償?shù)幕鶖?shù)一般有工資條、工資折子、工資單、個人所得稅納稅單。

　　舉證責(zé)任二：被辭退的事實

　　在證明存在勞動關(guān)系的前提下，要想打贏辭退類勞動爭議案件，還必須要證明單位確實辭退過員工這樣一個基本事實。只有證明了這兩個事實，進(jìn)一步的舉證責(zé)任才會發(fā)生倒置，即由單位來說明辭退的理由，并予以舉證證明其合法性，如果不然，才會發(fā)生單位敗訴的后果。

　　可以證明辭退事實的證據(jù)，在司法實踐中主要有：

　　1、 書面的辭退通知書，這是最好的證據(jù)，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的簽名;

　　2、 錄音證據(jù)

　　萬般無奈時，作為員工，別忘了采取這種方式搜集證據(jù)。

　　3、 工作交接單

　　特別提醒：需要原件，而且最好有公章，且能夠體現(xiàn)是被單位辭退了的信息。

　　舉證責(zé)任三：存在勞動關(guān)系

　　很多員工甚至部分律師皆認(rèn)為，勞動爭議案件的舉證責(zé)任在于公司，其實這是一種嚴(yán)重的誤解。固然，我國法律出于實際情況，以及傾向于保護(hù)勞動者的立法目的，在勞動爭議案件中，確實規(guī)定了一些舉證責(zé)任倒置的規(guī)則，但是這種倒置并不是說所有的舉證責(zé)任全在于企業(yè)，員工只要申訴即可。在此種辭退案件中，作為員工，每一個舉證責(zé)任就是需要證明與企業(yè)之間存在勞動關(guān)系。

　　可以證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)主要有：1、勞動合同;2、工資條、工資單、工資發(fā)放存折;3、社會保險憑證;4、胸卡、門禁卡等。