企業(yè)工資支付有哪些主要規(guī)定？

工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

（1）工資支付項目：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼，加班加點工資，其他工資。

勞動者以下收入不屬于工資范圍：

① 單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；

② 勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

③ 按規(guī)定不列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎等獎勵收入、稿費、講課費、翻譯費等。

（2）工資支付的標準：我市企業(yè)職工根據(jù)職工所在崗位（職位）及技能，對照《蘇州市企業(yè)職工技能工資標準參考表》執(zhí)行。

（3）工資支付的形式：工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

（4）工資支付的對象：用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代理。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

（5）工資支付的時間：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。

雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

（6）特殊情況下的工資支付：

① 勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。

② 勞動者在依法享受年休假、探新假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

③ 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。