一、能不能以個人社保確認(rèn)勞動關(guān)系？

有用人單位交納社保的紀(jì)錄，則可以評定用人單位與用人單位中間存有勞務(wù)關(guān)系。根據(jù)中國有關(guān)法規(guī)的要求，用人單位交納了個人社保后，社保單位開具的社保繳費證明是能證實勞務(wù)關(guān)系的，是勞動關(guān)系的關(guān)鍵直接證據(jù)。但彼此能證實社保繳費僅僅掛名繳納的以外。

用人單位未與員工簽訂合同，交納各種社會保險金的紀(jì)錄可以確認(rèn)彼此存有勞務(wù)關(guān)系。此外還能夠參照以下憑據(jù)：薪水支付憑證或紀(jì)錄;員工填好的用人單位招收紀(jì)錄;考勤表;用人單位向員工派發(fā)的可以證實真實身份的有效證件;別的員工的證詞等。

用人單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時可參考以下憑據(jù)：

(一)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀(jì)錄;

(二)用人單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(三)員工填好的用人單位招工招聘“申請表”“報名表”等招收紀(jì)錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

在其中，(一)、(三)、(四)項的相關(guān)憑據(jù)由用人單位負(fù)證明責(zé)任。

二、代交社保，是不是存有勞務(wù)關(guān)系?

1.用人單位與員工中間創(chuàng)建事實勞動關(guān)系的先決條件是存有用人，即員工為用人單位給予工作。沒有用人關(guān)聯(lián)，光憑社保繳費記錄憑據(jù)，不可以證實彼此已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。

2.代交社保違反規(guī)定。依據(jù)《社會保險法》第四條要求，“用工個人和單位依規(guī)交納社會保險金?！币蚨?，交納社保的行為主體是創(chuàng)立勞務(wù)關(guān)系的用人單位和員工。另依據(jù)《社會保險法》第五十七條、第五十八條要求，社保備案為所在地備案，應(yīng)由用人單位所在城市的社保組織申請辦理。

員工務(wù)必簽訂合同，與用人單位存有勞務(wù)關(guān)系，才可以根據(jù)公司交納社保。假如彼此沒有提議勞動合同書關(guān)聯(lián)，僅僅根據(jù)掛證代理公司來交納社保，在法律法規(guī)上是不允許。

不繳納社保代表著這些企業(yè)違反規(guī)定了國家的相關(guān)法律法規(guī)，勞動法中有要求：實習(xí)期包括在勞動合同期限內(nèi)，而在勞動合同期限內(nèi)，用人單位為員工申請辦理交納社保等。企業(yè)為員工交納五險一金是法定義務(wù)。因此企業(yè)在用工期內(nèi)假如不給員工交納社保，歸屬于違紀(jì)行為，員工可以去個人社保監(jiān)管科舉考試報，來保護(hù)自身的合法權(quán)利。

員工在與公司產(chǎn)生勞務(wù)糾紛以后，假如彼此并沒有簽訂合同，員工可以積極地收集可以證實彼此存有勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)，即使彼此沒有簽訂合同，但只需證實彼此存有事實勞動關(guān)系，就可以得到法律法規(guī)的維護(hù)。