解雇后薪水不給的情形下，員工可以去勞動部門申請勞動仲裁或是去法院起訴企業(yè)。公司沒經(jīng)員工允許單方解雇員工是違紀行為，歸屬于毀約，依照法律法規(guī)是要付款賠償費的。

用人單位違規(guī)消除或是勞動合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書的，用人單位應該再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已無法再次執(zhí)行的，用人單位理應按照要求付款賠償費。用人單位違規(guī)消除或是終止合同的，理應按照規(guī)范的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費。

用人單位消除與的勞務關(guān)系(換句話說解雇、辭退)分下列三種狀況，自身對比下歸屬于哪一種狀況，應當付款經(jīng)濟補償金或賠付而沒有付款給的，可以在1年之內(nèi)申請勞動仲裁維護保養(yǎng)自身的合法權(quán)利：

1、用人單位與終止勞動合同，沒有任何借口，都沒有付款一切經(jīng)濟補償金的，沒有過失不會有《勞動合同法》39條要求的情況，可以判定該用人單位個人行為歸屬于《勞動合同法》87條要求的違反規(guī)定解除勞動關(guān)系情況，應當付款賠償費，即每工作一年付款2個月的自己薪水，2N;

2、用人單位根據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條要求情況與終止勞動合同的，在其中合乎《勞動合同法》46條要求的，應當付款經(jīng)濟補償，即每工作一年付款一個月自己薪水，N;合乎《勞動合同法》第40條，而且沒有提早1個月通告的還應多付款1個月薪水做為代通知金，N 1;

3、存有《勞動合同法》39條的規(guī)定的狀況，用人單位與終止勞動合同的，不用繳納一切經(jīng)濟補償金，也不用提早通告;可是，這必須用人單位質(zhì)證而且以書面形式告知終止勞動合同。

用人單位在與員工創(chuàng)建勞務公司合作關(guān)系后，彼此應該就有關(guān)事宜達成一致建議并簽訂合同，假如用人單位強制開除的，理應付款賠償費并清算薪資待遇，假如用人單位拒不履行的，可以同時向勞動仲裁組織申請勞動仲裁來處理有關(guān)異議。

必須留意的是，被辭退卻沒有取得自已勞動所得薪水的員工，徹底可以根據(jù)勞動仲裁的方法來為自己開展消費者維權(quán)，不必覺得公司不發(fā)工資為自己是合理合法，如果是自身沒法處置的，可以雇用專業(yè)的刑事辯護律師解決。