憑離職證明前去本地社保中心和公積金中心申請辦理就可以的。本人跨城鎮(zhèn)職工學生就業(yè)的，其養(yǎng)老保險金關聯(lián)隨自己遷移，繳費年限合計測算。本人做到退休年齡時，養(yǎng)老退休金按段測算、統(tǒng)一付款。具體措施由國務院規(guī)定。

企業(yè)與員工停止事實勞動關系的，企業(yè)理應自勞務關系停止之日起30日內(nèi)到公積金中心申請辦理工商變更，并持公積金管理處的審批文檔，到受授權委托銀行申請員工住宅公積金賬號遷移或是凍結辦理手續(xù)。

第一，要保存員工關聯(lián)遷移緣故的直接證據(jù)，以證實公司的個人行為如因客觀條件，并非主觀性故意，便于在產(chǎn)生訴訟時，不會過于處于被動。

第二，要與員工開展多方面的商議。有關商議，必須留意三點。

最先，在明確遷移員工的名冊后，公司可以按照自己狀況采用舉辦全會，還可以舉辦單位內(nèi)大會，由部門負責人對涉及的員工開展小范疇召開會議。無論哪一種大會方法，公司在這段時間均應留意保存直接證據(jù)。例如，在舉行會議時，規(guī)定全部涉及到員工每日簽到。在大會中，公司應以誠相待地告之員工公司的客觀條件，如業(yè)務流程遷移、單位撤銷這些，而且將這種宣傳教育內(nèi)容載入會議記錄。與此同時，針對工作年限等比較敏感問題不必逃避，最好是在大會上向員工明確，到新公司后工作年限總計測算，假如不同意遷移的，則依照法律法規(guī)依據(jù)員工在本公司的工作年限付款經(jīng)濟補償，防止不一樣工作年限的員工在較為經(jīng)濟補償時出現(xiàn)心理狀態(tài)不平衡的狀況。

次之，為了更好地使員工勞務關系成功遷移，除開本企業(yè)內(nèi)部的宣傳策劃外，接受公司友善的看法和優(yōu)異的福利工資待遇也會變成促使員工關聯(lián)改變的另一個主要因素。

再度，針對少數(shù)不配合的員工，公司除開交流會上的宣傳教育外，再給予獨立溝通交流的機遇，而且保存與其說商議的直接證據(jù)。

除開以上保存員工關聯(lián)遷移緣故的證明和與員工開展全面商議外，還需要立即申請辦理勞務關系消除辦理手續(xù)。員工關聯(lián)遷移不必無期限地商議，以防擴張公司的損害，造成大量的變化。在與員工通過幾回商議后，某些員工依然不同意遷移的，公司應立即與員工申請辦理勞務關系消除辦理手續(xù)。

勞務關系激發(fā)或是特別的普遍的一個問題，可是假如完成了事實勞動關系的激發(fā)得話，許多員工所享有的工資待遇等便也許會受到非常大影響，所以說也有可能會發(fā)生員工不愿意開展勞務關系激發(fā)的狀況，這個時候就要用人單位搞好對應的聯(lián)系工作中了。