一、員工和企業(yè)怎樣終止勞動合同？

1、提早30天通告用人單位;

2、用人單位有下述情況之一的，員工可以解除勞動關系(需付款經(jīng)濟補償)：

(1)未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標準的;

(2)未立即全額付款勞務報酬的;

(3)未依規(guī)為員工交納社會保險金的;

(4)用人單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權益的;

(5)以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，使另一方在違反真實性想法的情形下簽訂 或是更改勞動合同書的;

(6)用人單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是用人單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的。

3、員工與用人單位協(xié)商一致的。

二、終止勞動合同要注意什么？

員工解除勞動關系時理應留意一下這幾個層面：

1、法律法規(guī)盡管沒有確立員工在這里狀況下需要以書面形式告知用人單位，但為了防止勞務糾紛，最好是選用以書面形式告知的方式;

2、實習期內(nèi)終止合同必須搞好工作交接，防止因沒有工作交接導致?lián)p害，必須承當對應義務。

3、此外員工履行辭權力時要特別注意二點：

(1)假如工作合同約定了合同違約金，或用人單位付款了培訓費用等，員工解除勞動關系理應按承諾擔負承擔責任;

(2)提早通告的日期要滿足法律法規(guī)，不然用人單位并不允許解除勞動關系。

而且《勞動法》第31條要求：“員工解除勞動關系，理應提早三十日以書面通告用人單位。”社會保障部政策研究室《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》要求：“員工提早30日以書面通告用人單位，既是解除勞動關系的程序流程，也是解除勞動關系的標準。員工提早30日以書面通告用人單位，解除勞動關系，不用征求用人單位的允許。超出30日，員工向用人單位明確提出申請辦理解除勞動關系的辦理手續(xù)，用人單位應予以申請辦理。”

在日常生活中，當碰到用人單位無一切有效原因、違反規(guī)定解除勞動關系時，徹底可以規(guī)定用人單位付款對應的經(jīng)濟補償。員工在辭職時，若是沒有違背勞動合同書的承諾，都沒有違背企業(yè)章程，這時是可以要求經(jīng)濟補償金的。