員工能索取多久內的加班費

員工可以在什么時候內，對多久期內內的加班費和別的勞務報酬明確提出追償規(guī)定？企業(yè)應該對先前多久的欠薪開展付款？綜合性《中華人民共和國勞動法》（1995年推行）、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》（2006年實行）、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》（2008年推行），現(xiàn)已經(jīng)執(zhí)行的相應要求如下所示：

《中華人民共和國勞動法》第八十二條要求：理應自勞務糾紛產(chǎn)生之日起60日內向型勞動爭議仲裁聯(lián)合會明確提出申請書；

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條：（一）在勞務關系續(xù)存期內造成的付款薪水異議，用人單位可以證實已經(jīng)以書面形式告知員工不付薪水的，以書面形式告知送到之日為勞務糾紛產(chǎn)生之日。用人單位無法證實的，員工認為支配權之日為勞務糾紛產(chǎn)生之日。 （三）勞務關系消除或是結束后形成的付款薪水、經(jīng)濟補償、福利工資待遇等異議，員工可以證實用人單位服務承諾付款的時長為消除或是停止勞務關系后的實際日期的，用人單位服務承諾付款之日為勞務糾紛產(chǎn)生之日。員工不可以證實的，消除或是停止勞務關系之日為勞務糾紛產(chǎn)生之日。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條：勞務糾紛申請勞動仲裁的時限過程中為一年。仲裁時效期內從受害人曉得或應該了解其權益被損害之日起測算。 勞務關系續(xù)存期內因托欠勞務報酬產(chǎn)生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款規(guī)定的仲裁時效期內的限定；可是，勞務關系停止的，理應自勞務關系停止之日起一年內明確提出。

從以上要求可以看得出，最高人民法院的規(guī)范和《勞動爭議條件仲裁法》已經(jīng)對《勞動法》要求時效性開展了改動，且可以規(guī)定對勞務關系續(xù)存期內的很多年欠薪開展付款。但綜合性社會保障部1995年的《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位發(fā)放工資的書面形式統(tǒng)計歸檔時間為2年，針對超出2年的一部分，員工難以證實企業(yè)未付款2年以前的勞務報酬。

不難看出，在勞務關系續(xù)存期內，員工可隨時隨地對先前2年的欠薪明確提出付款規(guī)定；勞務關系停止，可在終止一年內對先前2年的欠薪明確提出付款規(guī)定；用人單位有確立付款或不付證實的，理應自企業(yè)確立表明一年內明確提出付款規(guī)定。假如對2年以上的勞務報酬開展追償，則需用人單位情況屬實或有別的有關直接證據(jù)證實企業(yè)未付款才可開展。