一、員工工作中滿3個(gè)月被辭退可以規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

1、假如被被辭退是通常情況下解雇，例如員工違反規(guī)定了企業(yè)章程或違反規(guī)定了，那麼是不可以規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

2、假如用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)性解雇員工得話，那麼是要付款給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

3、企業(yè)必須向員工付款的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求是：每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款賠償金;六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測(cè)算，即付款一個(gè)月薪水做為賠償金;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

《勞動(dòng)合同法》

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】有下述情況之一的，用人單位應(yīng)該向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（一） 員工按照此方法第三十八條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的；

（二） 用人單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系并與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的；

（三） 用人單位按照此方法第四十條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的；

（四） 用人單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動(dòng)關(guān)系的；

（五） 除用人單位保持或提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書(shū)的；

（六） 按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動(dòng)合同解除的；

（七） 法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

二、用人單位不可隨便開(kāi)除的員工有什么?

員工有下述情況之一的，用人單位不可與其說(shuō)解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)從業(yè)觸及職業(yè)病危害工作的員工未開(kāi)展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測(cè)或密切接觸過(guò)程中的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療期間的;

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡規(guī)定不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

員工工作中滿3個(gè)月被辭退可以規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模@也是員工所具有的一項(xiàng)合理合法的支配權(quán)。有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)念~度彼此可以根據(jù)商議的方法處理，假如的確沒(méi)法商議達(dá)成一致建議的可以挑選 搜集相應(yīng)的直接證據(jù)到本地的有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)辦理開(kāi)展勞動(dòng)仲裁。