一、男性的陪產假扣獎金嗎?

一般是不可以扣減獎金的。陪產假期內盡管沒有出勤率,可是相關法律法規(guī)要求視作出勤率,應當正常的出勤率的規(guī)范付款薪水酬勞,企業(yè)按沒有出勤率扣減績效工資不是正規(guī)的。陪產假，別名陪護假，即依規(guī)結婚登記的夫婦，女性在享有產假期內，男性享有的有一定時間照護、照顧另一方的支配權。

二、陪產假期內工資怎么算?

陪產假期間，用人單位一樣要向員工繳納薪水的。陪床薪資清算的形式有二種：

1、若是用人單位有員工買生育險得話，員工休陪產假期內的薪水則由用人單位向有關部門申請辦理。陪產假期間工資一般是根據本地社會職工平均工資規(guī)范來付款的，若是員工工資高過那時候社會發(fā)展職工平均工資規(guī)范，則由用人單位補差值。

2、若是用人單位沒有為員工選購生育險，那員工在休陪產假期內的薪水則是依照員工合同書薪水的規(guī)范來付款。

在應對二胎陪產假辦理手續(xù)如何走這個問題時，最先最重要的是寶寶的出生醫(yī)學證明，男性陪產假一般是7天，但偶爾也會按照具體情況作出調節(jié)，在休陪產假時用人單位也會付款薪水。

三、男性陪產假的日數如何計算?

大部分省區(qū)的《人口與計劃生育管理條例》中要求男性陪產假一般是7天，晚婚晚育能延長至10天?？墒且彩怯袑⒔?0天的陪產假，例如河南。陪產假期內的工資管理制度各部門也都各有不同，獎勵金福利不會改變。也有局部地區(qū)可將男士的陪產假轉到女性的產假中去，由女士替代男士請假。

實際需看各省市、自治州、市轄區(qū)的具體要求，基本上都常見于全國各地的計劃生育法中，法律法規(guī)影響力都不高。自然，還出現(xiàn)有的區(qū)域有陪產假，有的地區(qū)沒有陪產假的狀況。僅有全國整體中國公民放假了的節(jié)假日日碰到星期六、禮拜日才調休，別的一部分中國公民放假了的則不調休，因此陪產假碰到十一，也不會有調休的。陪產假是分階段的假日，按當然天數統(tǒng)計，是以“天”為休假企業(yè)而不是以“工作中日”為休假企業(yè)。如遇雙休日日或法定節(jié)假日，不延期。產假以當然日測算，假如追上假日，是不容易延期的。

按照在我國有關法規(guī)中的要求男性的陪產假期內企業(yè)是不可以一切類型的方式或是是托詞扣減掉獎金的，企業(yè)也一定要嚴謹的依照法律法規(guī)的要求給與員工一定日數的陪產假。要是沒有給與陪產假，或是沒按時的付款薪水的，歸屬于不正規(guī)的個人行為。