一、非全日制日制用人是不是要包吃住?

這一實際是需看員工和用人單位的實際商議決策。在我國對非全日制日制用工作中出了法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的僅有以下幾點：

非全日制日制用人彼此本人可以簽訂口頭協(xié)議。

從業(yè)非全日制日制用人的員工可以與一個或是一個以上用人單位簽訂勞動合同書;可是，后簽訂的勞動合同書不可危害先簽訂的工作合同的效力。

非全日制日制用人彼此當(dāng)時人不可承諾實習(xí)期。

非全日制日制用人彼此被告方任何一方都能夠隨時隨地通告另一方停止用人。停止用人，用人單位不向職工支出經(jīng)濟(jì)補償金。

非全日制日制用人鐘頭計薪規(guī)范不能少于用人單位所在城市市人民政府規(guī)定的最少鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資。

非全日制日制用人勞務(wù)報酬清算付款周期時間最多不能超過十五日。

從業(yè)非全日制日制工作中的員工理應(yīng)參與養(yǎng)老保險金，正常情況下參考個體戶的社保繳納方法實行。針對已參與過養(yǎng)老保險金和創(chuàng)建個人帳戶的工作人員，前后左右繳費年限合并計算，跨城鎮(zhèn)職工遷移的，應(yīng)申請辦理養(yǎng)老保險金關(guān)聯(lián)和個人帳戶的遷移、延續(xù)辦理手續(xù)。合乎退休條件時，按國家規(guī)定計發(fā)養(yǎng)老退休金。

從業(yè)非全日制日制工作中的員工可以以身份參與社會醫(yī)療保險，并依照工資待遇水準(zhǔn)與交費水準(zhǔn)相聯(lián)系的標(biāo)準(zhǔn)，享有對應(yīng)的職工醫(yī)療保險工資待遇。參與社會醫(yī)療保險的具體措施由各地區(qū)勞保局門研究制定。

用人單位應(yīng)當(dāng)相關(guān)要求為確立事實勞動關(guān)系的非全日制日制員工交納工傷險費。從業(yè)非全日制日制工作中的員工產(chǎn)生工傷事故，依規(guī)享有工傷保險賠償;被檢測為殘廢5-10級的，經(jīng)員工與用人單位協(xié)商一致，可以一次性清算殘廢工資待遇及相關(guān)花費。

二、非全日制日制用人和全日制用工的主要差別是什么樣的?

近些年，以鐘點工為具體方式的非全日制日制用人發(fā)展趨勢較快?！秳趧雍贤ā窂姆煞ㄒ?guī)層次上對非全日制日制用工作中出了與全日制用人不一樣的尤其標(biāo)準(zhǔn)：

一是對非全日制日制用工作中了界定。要求非全日制日制用人，就是指以鐘頭計件工資制為主導(dǎo)，員工在同一用人單位一般均值每日運行時間不超過四鐘頭，每星期運行時間累積不超過二十四小時的勞派。

二是要求從業(yè)非全日制日制用人的員工可以與一個或是一個以上用人單位簽訂勞動合同書;可是，后簽訂的勞動合同書不可危害先簽訂工作合同的效力。而全日制用人員工只有與一個用人單位簽訂勞動合同書。

三是要求非全日制日制用人彼此本人可以簽訂口頭協(xié)議。而全日制用人的，理應(yīng)簽訂書面形式勞動合同書。

四是要求非全日制日制用人彼此當(dāng)時人不可承諾實習(xí)期。而全日制用人的，除于進(jìn)行一定工作目標(biāo)為時間的勞動合同書和三個月下列固定不動時限勞動合同書外，別的勞動合同書可以依規(guī)承諾實習(xí)期。

因而假如不是全日制刻苦，那麼企業(yè)是不是包吃住這樣的事情提議員工和用人單位開展商議以后再去明確。在我國的相應(yīng)法規(guī)并沒規(guī)定非全日制日制用人，一定要或是不是包吃住。如果是彼此簽署了非全日制日制用人的合同書，那麼彼此是可以簽訂一份口頭協(xié)議的，并且非全日制日制刻苦，依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定不是可以有實習(xí)期的。