國家規(guī)定的加班費計算方式：

　　平常夜里的加班工資是自己薪水的150％，雙休日日是200％，國定假日是300％。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關鍵是基數(shù)。

　　用人單位不付款加班工資的，員工可以依照法律規(guī)定申請辦理協(xié)商、訴訟、提出訴訟，還可以商議處理。

　　1、除4種規(guī)定情況，用人單位不能強制性員工加班加點工作中；

　　2、以上法律規(guī)定情況就是指下列四種狀況：

　?。?）生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，使人民的安全健康和我國財產遭受嚴重危害，必須應急解決；

　?。?）生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修；

　?。?）務必運用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內完成機器設備維修、維護保養(yǎng)；

　?。?）為實現(xiàn)國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的別的應急生產制造每日任務，及其商業(yè)服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產加工農副食品緊急任務。

　　3、按勞動法規(guī)定，用人單位因為生產運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時；因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

　　《勞動法》第九十一條

　　用人單位有以下?lián)p害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟補償金，并可以勒令付款賠償費：

　?。ㄒ唬﹣y扣或是無端托欠員工薪水的；

　?。ǘ┚懿桓犊顔T工廷長運行時間薪水酬勞的；

　　（三）小于本地最低工資付款員工薪水的；

　?。ㄋ模┙獬齽趧雨P系后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟補償金的。

　　以上便是我為各位回答的有關加班工資的計算方式有什么，沒發(fā)加班工資怎樣消費者維權問題的有關法律法規(guī)具體內容了，總的來說呢，我們可以認識到平常夜里的加班工資是自己薪水的150％，雙休日日是200％，國定假日是300％。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關鍵是基數(shù)。假如您以及別的問題，熱烈歡迎找律師咨詢。