一、鄰近離休企業(yè)解雇失業(yè)保險金可以領(lǐng)到嗎？

失業(yè)保險金僅有下崗的員工才可以申領(lǐng)的，退休職工不屬于員工，因此被辭退后不可以領(lǐng)到失業(yè)保險金的。

1、失業(yè)人員下崗前所屬單位，應(yīng)將失業(yè)人員的名冊自停止或是解除勞動關(guān)系之日起7日內(nèi)報審理其失業(yè)險業(yè)務(wù)流程的經(jīng)辦人員組織報備，并按要求給予停止或解除勞動關(guān)系證實(shí)、參與失業(yè)險及交費(fèi)狀況說明等相關(guān)原材料。

2、失業(yè)人員應(yīng)在停止或是解除勞動關(guān)系之日起60日內(nèi)到審理其企業(yè)失業(yè)險業(yè)務(wù)流程的經(jīng)辦人員組織領(lǐng)取失業(yè)金。

3、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)金應(yīng)填好《失業(yè)保險金申領(lǐng)表》，并提供以下證明文件：

(一)自己身份證件;

(二)所屬單位提供的停止或是解除勞動關(guān)系的證實(shí);

(三)就業(yè)登記及應(yīng)聘求職證實(shí);

(四)省部級社會保障行政機(jī)關(guān)要求的其它原材料。

企業(yè)解雇員工領(lǐng)到失業(yè)保險金是可以提交申請、遞交原材料、個人社保單位核查、派發(fā)失業(yè)保險金等，針對失業(yè)保險金的領(lǐng)到理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行以上要求的流程來解決，假如對有關(guān)狀況不清楚的，可以資詢個人社保單位。

二、失業(yè)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

1、具有以下情況的失業(yè)人員，可以申領(lǐng)失業(yè)金，并與此同時按照規(guī)定享有別的各類失業(yè)險工資待遇：

(1) 按規(guī)定參與失業(yè)險，所屬單位和個人已按規(guī)定執(zhí)行交費(fèi)責(zé)任滿1年的;

(2)非因個人意向終斷工作的;

(3)已依法定條件申請辦理就業(yè)登記的;

(4)有應(yīng)聘規(guī)定，想要接納職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)分析的。

2、員工非因個人意向終斷學(xué)生就業(yè)實(shí)際包含以下情況：

(1)勞動合同解除的;

(2)被用人單位終止勞動合同的;

(3)因用人單位不按照規(guī)定給予工作標(biāo)準(zhǔn)，明確提出解除勞動關(guān)系的;

(4)因用人單位以暴力行為、威逼或是限定人身自由權(quán)等方式迫使工作，明確提出解除勞動關(guān)系的;

(5)因用人單位亂扣、欠薪，或是不按照規(guī)定付款增加運(yùn)行時間勞務(wù)報酬，明確提出解除勞動關(guān)系的;

(6)因用人單位小于本地最低工資或是團(tuán)體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)工資付款薪水，明確提出解除勞動關(guān)系的;

(7)因用人單位扣留真實(shí)身份、資質(zhì)證書、經(jīng)驗(yàn)等有效證件，明確提出解除勞動關(guān)系的;

(8)因用人單位未依規(guī)交納社會保險金，明確提出解除勞動關(guān)系的;

(9)法律法規(guī)、政策法規(guī)另有規(guī)范的。

在我國的政策法規(guī)是嚴(yán)苛的維護(hù)在我國的員工的利益的，必須留意的是，針對不一樣的失業(yè)保險金的評定狀況，理應(yīng)根據(jù)員工的具體的案子客觀事實(shí)而定，可是不管怎樣，只需是合乎規(guī)定的失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)的，就可以申請辦理失業(yè)金的結(jié)算的。