一、新員工入職后承擔制做員工打卡簽到牌能不能評定勞務關系?

承擔制做員工打卡簽到牌的，可以被判定為勞務關系，勞動關系的確認規(guī)范是：

1、用人單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;

2、員工受用人單位的勞動力管理方法，從業(yè)用人單位合理安排的有酬勞的工作;

3、員工給予的工作是用人單位業(yè)務流程的構成部分。

二、創(chuàng)建勞務關系后勞動合同書應注明什么具體內容?

(一)用人單位的名字、居所和企業(yè)法人或負責人;

(二)員工的名字、家庭住址和第二代身份證或是別的合理身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作職責和工作中地址;

(五)運行時間和歇息請假;

(六)勞務報酬;

(七)社保;

(八)安全生產、工作標準和職業(yè)病安全防護;

(九)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求理應列入勞動合同書的其它事宜。

三、并沒有勞動合同書評定事實勞動關系的直接證據有什么?

1、個人收入證明，如工資條、工資單、薪水銀行存折等;

2、工作牌、工卡;

3、入職登記表、錄用通知書、申請表等;

4、公積金、社保繳費備案證實;

5、考勤表，如考勤統(tǒng)計表、廢紙箱打卡記錄等;

6、證據。

四、勞務關系明確異議的仲裁流程有什么?

1、遞交申請報告：被告方申請勞動仲裁，理應遞交書面形式仲裁申請書，并依照異議人數遞交團本。

2、訴訟審理：監(jiān)察委員會理應自接到訴訟申請辦理之日起五日內做出審理或是不予以審理的決策。監(jiān)察委員會決策審理的，理應自作出決定之日起五日內將申訴書團本送到異議人。決策不予以審理的，理應表明原因。

3、開庭審判：仲裁庭理應于開庭審理的五日前，將開庭日期、地址以書面形式告知兩方被告方。無任何理由拒不出庭或是沒經仲裁庭允許半途休庭的，對申請者依照撒訴自立，對異議人可以做缺陣裁定。

4、訴訟協(xié)商：仲裁庭解決勞務糾紛理應優(yōu)先協(xié)商，在查清客觀事實的基本上促進被告方彼此自行達成共識。協(xié)商達成共識的，仲裁庭理應依據合同具體內容制做民事調解書，調解書自送到之日起具備法律認可;協(xié)商未達成共識的，仲裁庭理應立即裁定。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞務糾紛案子，理應自勞動仲裁聯(lián)合會審理訴訟申請辦理之日起四十五日內完畢。案件繁雜必須推遲的，經審批可以推遲并以書面形式告知被告方，增加限期不超過十五日。仲裁庭裁定后理應制做仲裁書送到彼此被告方。當事人對仲裁裁決提出異議的，自接到裁決書之日起十五日內，可以向法院提起訴訟;到期不起訴的，裁決書即產生法律認可。

總的來說，法律法規(guī)并沒要求過承擔制做員工打卡簽到牌的這一部分員工，不可以跟公司建立勞務關系，但是勞務關系已分為全日制勞務關系和非全日制日制勞務關系，假如員工均值每日在集團公司運行的時間不超過4個鐘頭，就屬于非全日制日制用人。