一、有雇工的是不是存有勞務(wù)關(guān)系?

有雇工的，可以和公司中間產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系，但雇工和勞務(wù)關(guān)系是不一樣的，二者的差別是：

1、 行為主體范疇不一樣。凡公平主要的居民中間、公民與法人之間均可產(chǎn)生雇工，而勞務(wù)關(guān)系行為主體具備單一性，即一方只有是員工本人，另一方面只有是公司、機關(guān)事業(yè)單位或者私企的用人單位。

2、密切水平不一樣。勞務(wù)關(guān)系中，員工歸屬于用人單位，受其監(jiān)管和管束，規(guī)定員工要遵循用人單位的各種規(guī)章制度，聽從用人單位的工作安排，彼此是管理方法與被管理、操縱與被支配的關(guān)聯(lián)。而聘請雇傭關(guān)系中，彼此是均等的主要關(guān)聯(lián)，一方不會受到另一方管束(這兒的管束非指合同書管束，實則工作中管束)，工作安排上面有很大的室內(nèi)空間，不具有歸屬于性。

3、工資待遇及其勞務(wù)報酬付款不一樣。勞務(wù)關(guān)系中，員工根據(jù)在我國具有歇息請假的支配權(quán)、得到工作食品衛(wèi)生安全維護的支配權(quán)、接納職業(yè)技能培訓的支配權(quán)、享有社保和福利等法律規(guī)定的支配權(quán)。其勞務(wù)報酬付款是由法律法規(guī)，并具備周期性，通常是按月、全額并以紅包的形式派發(fā)。而在聘請雇傭關(guān)系中，員工僅具有酬勞請求權(quán)等非常少的支配權(quán)確保，針對享有社保和福利等支配權(quán)只有根據(jù)彼此此前的承諾才可以具有。其勞務(wù)報酬付款一般是包年還清，便是在工作中結(jié)束以后，由聘請方一次性付款給受雇用方酬勞，還可以由彼此承諾派發(fā)酬勞的時長、方法等，并不遭受勞動法規(guī)的強制要求。

4、工作工作人員是不是持續(xù)平穩(wěn)地從業(yè)工作中。一般而言，勞務(wù)關(guān)系中員工有長期性、不斷、平穩(wěn)在用人企業(yè)工作的客觀用意，與此同時用人單位在聘請時也是以員工長期性為企業(yè)給予工作為目地，具備長期性、持、可靠性。而雇工中一般是以進行一項工作中為目地，并非在用人單位持續(xù)、平穩(wěn)地工作中，因此，不具備長期性、不斷、平穩(wěn)的特點。

5、適用法律不一樣。因勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生糾紛案件，要根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等系列產(chǎn)品勞動法律開展處理，而因聘請雇傭關(guān)系產(chǎn)生糾紛案件，則要根據(jù)《民法典》等民事法律關(guān)系開展調(diào)節(jié)。

二、勞務(wù)關(guān)系的確認規(guī)范是什么樣的?

1、用人單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;

2、員工受用人單位的勞動力管理方法，從業(yè)用人單位合理安排的有酬勞的工作;

3、員工給予的工作是用人單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

不難看出，法律法規(guī)并沒要求過存有雇工的情形下，不能再存有勞務(wù)關(guān)系，雇工通常是以實現(xiàn)一定的工作為目地的，不具備長久性和可靠性的特點，這一點要區(qū)分于勞務(wù)關(guān)系，創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系后，必須依規(guī)簽署書面形式的勞動合同書。