一、正常的解雇老員工要二倍賠付嗎?

依規(guī)解雇老員工不用付款二倍賠付，依據(jù)要求，員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時(shí)與其它用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門(mén)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因法律規(guī)定情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

二、什么情況下不可以解雇員工?

員工有下述情況之一的，用人單位不可解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)從業(yè)觸及職業(yè)病危害工作的員工未開(kāi)展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測(cè)或密切接觸過(guò)程中的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療期間的;

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡規(guī)定不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

三、辭退賠償異議的訴訟原材料有什么?

(一)《仲裁申請(qǐng)書(shū)》。申請(qǐng)者理應(yīng)按規(guī)定屬實(shí)精確填好《仲裁申請(qǐng)書(shū)》，《仲裁申請(qǐng)書(shū)》一式三份，在其中2份由申請(qǐng)者自己或其授權(quán)委托人遞交仲裁委，一份由申請(qǐng)者存留;

(二)身份證件。申請(qǐng)者是員工的，遞交自己身份證件的正本及影印件：申請(qǐng)者是用人單位的，遞交本企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照及影印件、本公司法人代表身份證件、授權(quán)委托人身份證件、委托授權(quán)書(shū)等;

(三)可以說(shuō)明與異議人中間存有勞務(wù)關(guān)系的相關(guān)原材料，如勞動(dòng)合同書(shū)(聘任合同或協(xié)議書(shū))、消除或解除合同通知單、工資條(條)、社保交費(fèi)證實(shí)等原料及影印件;

(四)被違反規(guī)定解雇的直接證據(jù)。

在中國(guó)，公司辭退員工必須付款二倍賠付的因素是解雇個(gè)人行為是違反規(guī)定的，而不是由于員工的工作年限長(zhǎng)，即使剛到公司工作中，企業(yè)沒(méi)有書(shū)面通知就解雇員工的，也必須付款賠償費(fèi)，但工作年限時(shí)長(zhǎng)的長(zhǎng)度和賠償費(fèi)的有多少是有一定聯(lián)系的。