一、違反規(guī)定解雇員工不賠付的仲裁時效是多長時間?

被違反規(guī)定解雇后，賠付異議的仲裁時效是1年，仲裁時效期內從受害人曉得或應該了解其權益被損害之日起測算。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條 勞務糾紛申請勞動仲裁的時限過程中為一年。仲裁時效期內從受害人曉得或應該了解其權益被損害之日起測算。

前述規(guī)定的仲裁時效，因被告方一方位另一方當時人認為支配權，或是向相關部門要求權利救濟，或是另一方被告方允許履行合同而終斷。從中斷時起，仲裁時效期內再次測算。

因不可抗力因素或有其它書面通知，被告方不可以在此條第一款規(guī)定的仲裁時效期內解除合同的，仲裁時效中斷。從中止時效性的緣故清除之日起，仲裁時效期內再次測算。

勞務關系續(xù)存期內因托欠勞務報酬產(chǎn)生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款規(guī)定的仲裁時效期內的限定;可是，勞務關系停止的，理應自勞務關系停止之日起一年內明確提出。

二、什么情況下解雇員工是違反規(guī)定的?

員工有下述情況之一的，用人單位單方面解雇員工是違反規(guī)定的：

(一)從業(yè)觸及職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療期間的;

(四)女工在懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡規(guī)定不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

三、企業(yè)可以單方面解雇員工的情況有什么?

員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人單位確立勞務關系，對實現(xiàn)本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因法律規(guī)定情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

如果是違反規(guī)定解雇員工，用人單位務必付款賠償費，違反規(guī)定解雇員工的情形也許多，例如在懷孕期解雇員工或是法律規(guī)定診療期限內單方解雇員工。針對辭退補償異議，用人單位如果有直接證據(jù)證實解雇員工的情形合乎法律法規(guī)，可以不付款賠償費。