新春佳節(jié)的三倍工資一般是法律規(guī)定請假的三天，即陰歷正月初一、初二、初三。

　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求，有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　?。ǘ┬菹⑻旆峙鋯T工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃詹贾脝T工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　假如國慶中秋加班加點卻并沒有取得加班工資，應立即向勞動保障監(jiān)察單位投訴，在明確提出消費者維權認為時，要留意搜集加班加點直接證據(jù)。假如拿不上加班工資，員工可以利用2種方式消費者維權：

　　第一，向當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察組織開展舉報，由其開展依法查處。

　　第二，因付款加班費產(chǎn)生異議的，可向當?shù)氐闹佥d聯(lián)合會明確提出投訴，要求裁定用人單位付款日夜奮戰(zhàn)花費及相關法律法規(guī)的經(jīng)濟補償。依規(guī)消費者維權時，員工一定要留意搜集加班加點直接證據(jù)，例如考勤卡、企業(yè)用餐紀錄等。假如申請仲裁，要留意一定不可超出一年的仲裁時效。除此之外，對于某些企業(yè)為加班加點的員工發(fā)“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費的狀況，“大紅包”是企業(yè)對員工一年工作業(yè)績的一定和獎賞，類似年終獎金，但并不可替代國慶中秋的加班費。假如企業(yè)拒不付款加班費，員工可準備好加班加點紀錄、勞動合同書、書面報告等，向勞動保障監(jiān)察組織檢舉。

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第四十四條　有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；（１５０％＊日工資報酬）

　?。ǘ┬菹⑻旆峙鋯T工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；（２００％×日工資報酬）；

　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃詹贾脝T工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。（３００％＊日工資報酬）

　　第五十一條　員工在法定休假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)，用人單位理應依規(guī)付款薪水。（１００％帶薪休假）。

　　《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)［２００８］３號）

　　依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（中華人民共和國國務院第５１３號）的要求，整體中國公民的傳統(tǒng)節(jié)日假日由原先的１０天加設為１１天。由此，員工全年度月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)和薪水換算方法各自調(diào)節(jié)如下所示：

　?。ㄒ唬┮?guī)章制度運行時間的測算

　　年工作日內(nèi)：３６５天－１０４天（休息天）－１１天（國家法定假日）＝２５０天

　　季工作日內(nèi)：２５０天÷４季＝６２．５天／季

　　月工作日：２５０天÷１２月＝２０．８３天／月

　　工作中時數(shù)的測算：以月、季、年的工作日內(nèi)乘于每天的８鐘頭。

　　月工作中時數(shù)：２０．８３×８＝１６６．６７鐘頭／月。

　　（二）日工資、小時薪水的換算

　　依照《勞動法》第五十一條的要求，國家法定假日用人單位理應依規(guī)付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時不去除國家規(guī)定的１１天國家法定假日。由此，日工資、鐘頭薪水的換算為：

　　日工資：月薪收益÷月計薪天數(shù)

　　鐘頭薪水：月薪收益÷（月計薪天數(shù)×８鐘頭）。

　　月計薪天數(shù)＝（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天

　　日工資：月薪收益÷２１．７５

　　鐘頭薪水：月薪收益÷（２１．７５×８）＝月薪收益÷１７４

　　以上便是我們?yōu)槟榻B的關于春節(jié)三倍工資是哪幾天的相關內(nèi)容，總的來說我友情提示，因此那樣的話大伙兒可以搞清楚新春佳節(jié)加班加點付款三倍工資的時長是三天，即年初一至年初三這在天，別的的按二倍付款薪水。若您還有什么法律法規(guī)疑惑，提議資詢知名律師。