一、違背勞動合同法哺乳期間被公司辭退有賠償嗎?

哺乳期間解雇員工有經(jīng)濟補償，哺乳期間被辭退的，依照員工在企業(yè)的工作年限二倍賠償，也就是在企業(yè)工作中滿一年付款2個月的薪水。經(jīng)濟補償金按工作年限，每滿一年付款一個月薪水，六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。如員工在哺乳期間內(nèi)被強制解除勞動關(guān)系，每滿一年可得到2個月薪水的經(jīng)濟賠償金，別的經(jīng)濟補償金及社保、公積金等應(yīng)按有關(guān)法律法規(guī)實行。

女工在哺乳期間內(nèi)的一般企業(yè)不可以消除與其說的勞動合同書，若是企業(yè)違反規(guī)定將哺乳期間內(nèi)的女工解雇，則必須依照《勞動合同法》第47條要求的經(jīng)濟補償?shù)蘑脖陡犊钇鋵?yīng)的賠償費。

二、解雇員工有哪些步驟?

(一)評定員工違法亂紀(jì)，務(wù)必按照合理合法合理的管理制度，合理合法合理的管理制度是用人單位解雇違法亂紀(jì)員工的重要環(huán)節(jié)。

(二)企業(yè)的管理制度僅有公示公告過才可以對員工造成法律認(rèn)可。用人單位理應(yīng)將立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度和經(jīng)濟責(zé)任審計決策公示公告，或是告之員工。

(三)務(wù)必有直接證據(jù)證實職工比較嚴(yán)重違背管理制度。假如企業(yè)并沒有留意收集儲存可以證實職工比較嚴(yán)重違背管理制度的直接證據(jù)，就算是員工確實違法亂紀(jì)，可是在勞務(wù)糾紛中用人單位舉不出來直接證據(jù)，就需要輸了官司，法律法規(guī)注重的是直接證據(jù)。

(四)執(zhí)行通告公會和個人的程序流程。用人單位單方面解除勞動關(guān)系，理應(yīng)事前將原因通告公會。

三、員工在哺乳期間運行時間如何要求?

可晚到或曠班1鐘頭上下班時間。

對喂奶沒滿1歲孩子的女工，用人單位不可增加工作時間或分配晚班工作。用人單位理應(yīng)在每一天的工作的時間內(nèi)為哺乳期間女工布置1鐘頭喂奶時間;女工生孕雙胞胎的，每多喂奶1個寶寶每日提升1鐘頭喂奶時間。

新規(guī)范的變化便是充分考慮如今員工工作、居家不一定在一處，合拼為1個鐘頭。實際怎么用這1個鐘頭，并沒有明文規(guī)定，員工可以和企業(yè)商議，分配在早上晚到、在下午早走或下午增加休息日都能夠。

這時可以向用人單位規(guī)定經(jīng)濟補償金，用人單位解雇員工，必須評定員工有違法行為，那樣可以不付款經(jīng)濟補償就解除勞動關(guān)系，假如存有用人單位，單方違反規(guī)定解除勞動關(guān)系，企業(yè)要給員工二倍的經(jīng)濟補償，做為解雇的賠償費。