不可以，企業(yè)如果是無(wú)原因解雇員工，屬于違紀(jì)行為，理應(yīng)對(duì)被辭退員工付款經(jīng)濟(jì)賠償金，賠償費(fèi)規(guī)范是依照工作中滿一年，付款2個(gè)月薪水，做為經(jīng)濟(jì)賠償金，薪水是解雇前一年的平均收入。

1、無(wú)原因解雇就屬于違反規(guī)定消除了。

2、依規(guī)賠償是：工作中滿一年付款2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金，如工作中滿2年，則付款4個(gè)月的賠償費(fèi)。

3、賠償金測(cè)算數(shù)量是：辭職前12個(gè)月全年收入的平均值(即加下去除于12)。

員工與企業(yè)簽訂合同后，就建立的具有法律認(rèn)可的勞務(wù)關(guān)系，雙方都理應(yīng)主動(dòng)執(zhí)行本身的合法權(quán)利，假如一方擅自毀約并解除勞動(dòng)關(guān)系的，那麼是必須追責(zé)有關(guān)法律依據(jù)的，詳細(xì)情況下還必須對(duì)員工開(kāi)展合理合法的賠付解決。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)用人單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

用人單位違規(guī)消除或是終止合同的，理應(yīng)按照規(guī)范的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費(fèi)。

企業(yè)無(wú)端解雇員工，或是解雇原因不符合要求，屬于違紀(jì)行為，理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)賠償金，賠償費(fèi)依照員工在企業(yè)的工作年限，工作中滿一年，付款一個(gè)月薪水做為經(jīng)濟(jì)賠償金，不滿意6個(gè)月依照大半年測(cè)算經(jīng)濟(jì)賠償金，假如員工違背企業(yè)規(guī)章制度解雇，并沒(méi)有經(jīng)濟(jì)賠償金。

在我國(guó)的政策法規(guī)是嚴(yán)苛的維護(hù)在我國(guó)的員工的利益的，在我國(guó)的用人單位是不可隨便解雇員工的，針對(duì)用人單位隨便解雇員工的違紀(jì)行為，這時(shí)是必須給予處分的，這時(shí)也是必須計(jì)付員工相對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，詳細(xì)情況理應(yīng)聯(lián)系實(shí)際來(lái)解決。